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干那么多活！怎么讓領導知道呢？
東西再好，也要靠吆喝才會有人來買呀！工作也一樣，做得再好，再多，領導不了解，不知道，那有什么用呢？想讓領導知道你干了多少活，那想辦法讓他知道咯！不妨這樣做：
做工作匯報
平時工作很努力，領導似乎看不到，那你就自己說吧！匯報工作是最直接有效的方式。大部分企業會要求員工寫日報、周報、月報，這就是一個展現自我的好機會。
有職場人認為，寫什么日報，周報，都是只是走個流程，誰會去認真寫，就算有。領導會認真看嗎？每天的工作都差不多，有什么好寫的，隨便幾句應付了事。
不認真對待各種報告的人，只能說明你傻。領導給了你這么一個展現自我的好機會，竟然還不要，去看看哪些被領導重用的人的周報、日報。肯定不是幾句話敷衍了事，日報是展現他們一天工作成果的好機會，他們怎么會方法過呢？
除了這些，還有周一總結，月底總結，年終總結等等。總之，抓住各種能匯報工作成果的機會！
別說領導不關注你，你不“撩騷”，就算他知道，也當做不知道。
及時反饋工作
時間長的工作項目，要即使反饋你的工作進度和在工作中遇到的問題，引起領導的注意。同時，這也是討好領導的有效方式。
你主動匯報工作進度，領導就不用整天追著你問，給他留下好的印象之后，他會更加關注你的工作情況，幫你解決工作中遇到的問題。
這樣做是讓他了解你整個的工作流程，對你的工作了解后，才會知道你是做多了，還是做少了！
工作中及時進行階段反饋，領導是不會忽視你的努力和勞動成果的。領導更喜歡的是能盡快把工作完成的下屬。
抓住各種表現機會
平時的工作匯報更多的是讓你的直系領導知道，而上級領導對你的工作情況可能就沒有那么了解了。所以，你要善于抓住各種表現自己的機會。比如，在會議上，要積極發言，提出你意見和建議，引起上級領導的注意。
抓住各種上臺發言的機會，比如：月會、生日會、年會等等，多在領導面前出現，多表現自己，只要你能成果引起領導的注意，那么就會有更多機會展示自己的勞動成果。
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