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大家怎么看HR隨便改變面試時間
面試時間因面試類型、公司規模、崗位要求、行業特點等因素而異，無法一概而論。小編整理了大家怎么看HR隨便改變面試時間，歡迎閱讀
大家怎么看HR隨便改變面試時間
遇到一公司，明明電話中說好了面試時間，并說會發郵件確認，估計HR也有點忙，郵件等了N久，也可能網絡原因吧，一個多小時才收到，收到之后面試時間也不同了，里面的內容就像群發一樣，名字沒有職位名稱沒有，時間和原來說好的不一樣，回復郵件問究竟應該以哪個時間為準，也害怕自己有聽錯的可能，然后收到回復說：你的面試時間有變，看郵件郁悶，你發郵件能不能就多謝一句，因為臨時安排有變所以更改了時間呢，我自己以前也是做招聘的，多寫一句我覺得不那么難為吧，好歹讓人家清楚了解啊，我也沒有責怪HR的意思，年前大家都很忙，有疏忽不奇怪，但是這種事情其實多留意就能夠避免了，也不會經常出現有求職者明明約了面試卻不出現的情況。
hr介意修改面試時間嗎
從HR角度來說，應聘者更改面試時間是常有的事情，但是如果更改好幾次面試時間沒來面試的話，HR基本就會認為這個候選人不誠信，也不會再等他面試了。
建議從以下幾個方面著手：
第一，提前了解應聘公司情況，致電HR表示你對這個工作機會的重視。
在你和HR電話溝通的時候，如果能詳細的描述應聘公司的情況，HR會感到很驚喜，也會對你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的強烈意愿，HR基本就會對你印象深刻了。
第二，詢問HR你應聘崗位的具體情況。包括崗位職責、部門架構以及目前該崗位的招聘情況。
這個部分其實你主要需要了解的是崗位招聘情況，前兩個方面你可以先問，然后再引出崗位目前招聘情況。
了解了之后你可以確定你什么時間去面試合適，如果HR說這個崗位已經有比較合適的候選人，但是領導想再看看。你就需要近幾天趕緊去面試，如果HR說目前沒有太合適的人選，你就可以不用太著急。
第三，向HR展示自身實力，表明與崗位匹配度很高。除了簡歷上寫的，在電話溝通時一定要讓HR知道你的實力強，是個值得等待的人才。HR才會愿意等你面試。
hr介意修改面試時間嗎
1） 語氣、語速。
一個人的語氣和語速能夠反映一個人的內在素養和閱歷，同樣一個問題，經驗豐富的應聘者和初入職場的新人在回答問題時還是有很大的差別的。
因此，在進行電話面試時，應聘者的語氣、語速，甚至語調都要認真聽，并由此形成一個對應聘者的大致輪廓。
2） 對基本信息的確認。
電話面試往往作為現場面試的第一關，需要對應聘者的信息做第一步的篩選。由于時間限制，應盡量選取公司最關心的問題進行詢問，以及對一些簡歷信息進行真偽問答，看是否有漏洞。
3） 要聽出一些“弦外之音”。
有時候，應聘者為了能夠面試成功，往往會對自己進行一些“粉飾、夸張”（當然，有些內容并不一定是假的）。
比如，僅僅做過專員的，卻說自己是主管。因此，我們對應聘者的回答不能盡信，要適時驗證，以取得最真實有效的信息。
4） 要注意“緊張”還是“說謊”。
這是比較經常遇到的問題，特別是在年輕人求職時。
雖然在緊張和說謊時都會有一定的“結巴”、“口吃”，但緊張的話從頭至尾始終存在，而說謊的話則只是在個別時候“卡殼”，所以，用心聽還是可以聽出來的。
5） 了解應聘者的“求職欲望”。
有些應聘者目前仍在職，只是為了尋找更好的機會而應聘；而有些是在好幾家公司應聘，并對比哪家更“好”等等情況。
而只有真正有強烈的“求職欲望”的應聘者才會更加穩定，這也是我們選擇應聘者比較看重的因素。
那些在回答問題時比較積極的應聘者，或者主動關心招聘崗位情況的應聘者，往往有著比較強烈的求職欲望。
6） 提問時避免提“是否”類問題。
對于明顯的“是否”類問題，往往有很強的引導性，起不到面試的作用。比如：你是否是一個正直的人？你能否客觀處理同事間出現的矛盾？這類的問題引導性較強，不能準確考驗應聘者的素質。
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