長點心吧，職場上這些行為分分鐘斷送你的前程

長點心吧，職場上這些行為分分鐘斷送你的前程

　　每個人都希望自己在職場上能平步青云，但是大多數(shù)都是事與愿違，這是因為他們沒有發(fā)現(xiàn)，自己工作中有很多行為是上級領(lǐng)導(dǎo)討厭的，尤其是下面這幾種，分分鐘斷送你前程：

　　無論是職場新人還是混跡多年的老油條，都有相當(dāng)一部分的人總是不滿足于現(xiàn)在，永遠(yuǎn)夢想著其他公司的好處。他們對公司的管理制度不滿，對公司文化不滿，對工資待遇不滿，甚至因為休假的問題而對公司怨聲載道。他們不懂得如何服務(wù)好現(xiàn)在所在的公司，卻很向往別的公司的風(fēng)景。

　　絕沒有任何領(lǐng)導(dǎo)想聽到有人在抱怨他們是多么討厭自己的工作。這么做會讓你貼上內(nèi)心消極的標(biāo)簽，且不適合團隊合作。這會打擊團隊士氣。老板很快就能找出那些打擊團隊士氣、唱反調(diào)的員工，并且把他們清楚出去。

　　找借口是我們社會中的通病，唯一不找借口的，可能只是領(lǐng)導(dǎo)。在職場上，找借口也是一種最低級的逃避責(zé)任的手段。他們在工作中錯誤或者無法完成的任務(wù)，總是歸結(jié)于外界的因素，時間太趕、難度太大等等，卻從沒有想過在自己身上找原因。

　　一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，只會證明自己無能無品，或者失去大量的鍛練及成長機會。

　　職場十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無能，沒有一點工作能力；管理嚴(yán)厲，沒有一點人情味兒；要不就是太溫柔了，沒有一點領(lǐng)導(dǎo)的樣子。無論怎么看，就是看主管不順眼，怎么也想不通公司怎么會用這樣的主管。每當(dāng)主管經(jīng)理下派某項工作任務(wù)給他的時候，他的第一反應(yīng)就是抵觸心理，久而久之抵觸就成為了一種習(xí)慣。

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，總有優(yōu)于常人的地方。在提交方案或解決問題的方法的時候，如果和主管經(jīng)理有不同意見，甚至你認(rèn)為你的方法要比他所說的優(yōu)秀，可以事實和道理去說服主管經(jīng)理，你只要讓他認(rèn)為你說的對，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情；如果你不能說服你的主管經(jīng)理，那就服從他。方法錯了是他的責(zé)任，而不去認(rèn)真執(zhí)行而導(dǎo)致事情搞砸了，那就是你的不對了。

　　在職場中，很多人都認(rèn)為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現(xiàn)實中懷才不遇的大有人在。這些人就是不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前吃一丁點虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。

　　在職場上，只有領(lǐng)導(dǎo)上升了你自己才有機會補缺，這是領(lǐng)導(dǎo)所擁有的特殊權(quán)利和資源。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，情商才是你做人做事成功的根本保證。跟領(lǐng)導(dǎo)搶功的人大多缺乏情商，不知道領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里、記在心里的，導(dǎo)致最后被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。

　　職場上很多人遇事總喜歡夸夸其談，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問題原因何在。只是行動的矮子，給老板不能放心的印象。

　　這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發(fā)事件往往措手不及，行動常過分急躁。每次做事都如此，輕言放棄，虎頭蛇尾，也沒有領(lǐng)導(dǎo)愿意把重要的事情交給這樣的員工。

　　職場上要實現(xiàn)自己抱負(fù)，需要學(xué)習(xí)和了解的還有很多很多，以上這幾點希望大家能尤為注意。

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