面試遭遇偏題巧處理歸納

面試遭遇偏題巧處理歸納

如高考，精心準(zhǔn)備了好長(zhǎng)一段時(shí)間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無(wú)緣與公司握手。

第一環(huán)節(jié)：面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

第二環(huán)節(jié)：各類場(chǎng)景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語(yǔ)問題等。

第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導(dǎo)重點(diǎn)。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來(lái)想去，最后答錯(cuò)。其實(shí)，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時(shí)，根據(jù)每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問題，只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已。回答這類問題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。(這點(diǎn)千萬(wàn)要記住。)

偏題分析舉例如下：

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