職場站隊需謹慎！小心丟了飯碗！

職場站隊需謹慎！小心丟了飯碗！

　　站隊這種事情是最討厭的，很容易搞得里外不是人。職場上，站隊更需要謹慎，站錯了，飯碗可能就丟了！如果你所在的公司有多個領導，領導之間的關系又不和，員工不得已需要站隊，那么這時候怎么做最好呢？怎么站隊才能保證個人的穩定發展呢？

　　選對自己最有利的一方

　　不管領導怎么斗，自己的利益為重。哪個領導能讓你的利益最大化，就跟哪個領導混。職場本來就是個利益場，大家都被利益熏心，如果你不為自己爭取，那么被淘汰的那個人就是你。

　　選擇站對，就意味著肯定要得罪另外一方，既然橫豎都有壞處，那么就找好處的最多的一方站隊，確保自己的強大和安全才是最重要的。

　　總之，在領導的利益之爭面前，你要擦亮眼睛，以自己的利益為重。

　　選背后靠山大的一方

　　在職場上，想要站穩腳跟，想要穩定發展，那么背后必須要有強大的靠山才行。當然這個靠山的大小并不是單純指職位的高低、等級的大小，而是在領導斗爭的局面上，是占上風，誰背后擁有的資源更多、客戶更多、業務更多、領導能力、資歷、經驗等等這些才是領導們的靠山。

　　在這些方面，誰強你就跟誰，千萬不能只看表面的強弱。你跟的是方向，不是人，別搞錯了！

　　選和你沒有利益沖突的一方

　　有利益沖突，就會有爭斗。領導之間的斗爭，同事之間的斗爭，站隊后內部的斗爭。如果你想避免站隊后內部斗爭少，那么就應該選擇跟你利益沖突最少的一隊，如何選擇呢？

　　1、看團隊中是否有跟你旗鼓相當、職位屬性相同的隊員存在。如果有，站到一起后，你們兩人可能會形成沖突，畢竟，一山不容二虎，沒辦法。

　　2、看團隊中是否有跟你的職位功能重疊的隊員，如果有，日后可能會有個高低、主次之分。當自己技不如人的時候，自然會處于下風，損害到個人的利益。你們之間就容易常識利益上的沖突，內部斗爭就會開始。

　　所以，站隊的時候盡量選擇跟自己利益沖突最小的隊伍，以確保自己的利益在隊伍中能達到最大化。

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