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職業(yè)規(guī)劃價(jià)值觀怎么寫(xiě)
職業(yè)規(guī)劃價(jià)值觀怎么寫(xiě)？個(gè)人價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周?chē)目陀^事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。像這種對(duì)諸事物的看法和評(píng)價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀體系。價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。下面由小編為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、職業(yè)規(guī)劃價(jià)值觀怎么寫(xiě)
1、從職位規(guī)劃中的定位點(diǎn)出發(fā)來(lái)寫(xiě)。我們對(duì)于自己的職業(yè)定位和定義要明確，對(duì)于自己的職業(yè)無(wú)論熱門(mén)與否，無(wú)論高薪與否，都要用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
2、接著要闡明自己的職業(yè)價(jià)值觀。從理想和信念出發(fā)，對(duì)于自己的職業(yè)目標(biāo)以及達(dá)成方式要有明確的規(guī)劃。簡(jiǎn)要敘述自己的計(jì)劃。
3、有了理想還要有能夠面對(duì)現(xiàn)實(shí)的勇氣。從實(shí)際出發(fā)，對(duì)當(dāng)今的就業(yè)形式以及職場(chǎng)現(xiàn)狀做出正確的分析。對(duì)于社會(huì)的需求和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值要有明確的認(rèn)知。
4、寫(xiě)明對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀與金錢(qián)、愛(ài)好、特長(zhǎng)等關(guān)系的處理方法。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和紛繁復(fù)雜的社會(huì)誘惑，能夠明確自己的信念，和面對(duì)各種抉擇的取舍。
5、還有一個(gè)重點(diǎn)是對(duì)于人際關(guān)系的處理。這也屬于職業(yè)價(jià)值觀的一部分，可以從自身出發(fā)，各個(gè)方面來(lái)描述自己對(duì)于人際關(guān)系的處理方法和態(tài)度。
6、最后總結(jié)自己的職業(yè)價(jià)值觀，再次陳述自己的理想信念，并對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯做出暢想結(jié)尾。這樣一篇完整的職業(yè)價(jià)值觀文章就完成了。
二、注意事項(xiàng)
個(gè)人價(jià)值觀具體一下主要特性：
1、隱蔽性
比如企業(yè)為了宣傳和管理的需要，一般都會(huì)主動(dòng)公開(kāi)企業(yè)的價(jià)值觀，并利用一切的場(chǎng)合和機(jī)會(huì)廣而告之。相反，作為企業(yè)的員工一般不會(huì)主動(dòng)袒露自己的價(jià)值觀；也不會(huì)貿(mào)然去刻意了解別人的價(jià)值觀。可能的原因有兩個(gè)，第一、個(gè)人價(jià)值觀屬于個(gè)人的“隱私”，出于自我保護(hù)心理，除非組織有要求，員工不愿意表露出來(lái)；第二、個(gè)人價(jià)值觀已內(nèi)化為一種潛意識(shí)，不容易在意識(shí)層面用語(yǔ)言文字表達(dá)清楚。只有在某種特定環(huán)境下（例如災(zāi)難）才會(huì)暴露出來(lái)。
2、差異性
俗話說(shuō)“一種米養(yǎng)千百種人”，人與人之間的差別主要在于其思想觀念，也就是價(jià)值觀。從價(jià)值觀的不同取向可以衡量一個(gè)人的思想境界和品位。
3、穩(wěn)定性
一個(gè)人價(jià)值觀的形成不是一朝一夕的事，基本上要經(jīng)歷過(guò)一個(gè)“認(rèn)知——自我評(píng)估——選擇——強(qiáng)化——內(nèi)化”的過(guò)程。一旦形成某種價(jià)值觀，就難以改變，呈相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。心理學(xué)的研究表明，人成長(zhǎng)到17歲時(shí)，心智基本發(fā)育成熟，世界觀基本成型。也就是說(shuō)，已形成基本穩(wěn)定的價(jià)值觀。
4、可塑性
價(jià)值觀的穩(wěn)定性是相對(duì)的，會(huì)隨著時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，特別是經(jīng)歷過(guò)一些事件后，都有可能發(fā)生改變。事實(shí)上，每個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程，就是其價(jià)值觀體系不斷構(gòu)建和自我修正的過(guò)程。
價(jià)值觀是一種內(nèi)心尺度，它凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中，支配著人的行為、態(tài)度、觀察、信念、理解等，支配著人認(rèn)識(shí)世界、明白事物對(duì)自己的意義和自我了解、自我定向、自我設(shè)計(jì)等；也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛伞Ｎ覀冞@里考察的職業(yè)價(jià)值觀，在于探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。
價(jià)值觀具有下列特性：
（l）價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。
（2）價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價(jià)值觀一旦形成，便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。
（3）價(jià)值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的。由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長(zhǎng)，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。
人的職業(yè)價(jià)值觀可分為以下十三種類(lèi)型，各類(lèi)型的基本含義如下：
（1）利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。
（2）審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
（3）智力刺激：不斷進(jìn)行智力開(kāi)發(fā)、動(dòng)腦思考、學(xué)習(xí)和探索新事物，解決新問(wèn)題。
（4）成就動(dòng)機(jī)：不斷創(chuàng)新、不斷取得成就、不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事。
（5）自主獨(dú)立：能夠充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。
（6）社會(huì)地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會(huì)地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
（7）權(quán)力控制：獲得對(duì)他人或某事的管理權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。
（8）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西，使生活過(guò)得較為富足。
（9）社會(huì)交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結(jié)識(shí)。
（10）安全穩(wěn)定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個(gè)安穩(wěn)的局面，不會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金、加資、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等而經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。
（11）輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。
（12）人際關(guān)系：希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品好，相處在一起感到愉快、自然。
（13）追求新意：希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。
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