親歷“面試”

親歷“面試”

某日下午接到一個電話，通知我于某日上午9：50到公司地方面試，詢問這家公司地址，得到一篇答復后告之網上可以查詢;未告之面試崗位、需攜帶哪些資料、聯絡人等信息。而且在我印象中我未主動向這家公司投遞過簡歷。

當日上午提前10分鐘到達該公司人力資源部門，給了我一份標準格式的面試登記表，填寫完成，等待5分鐘到達另一間普遍辦公室(過程中其中一位面試者因有人找出去兩次)。由HR部門兩人面試，初步判斷為HR專業(即他們內部稱謂的主管)，因資料拿錯，其中一位到辦公室重拿，在此空隙階段我了解到他們從網上收到我的簡歷，該崗位為主管(工作職責相當于招聘專員)，上午一共通知了35人來參加面試，實際到達為2人。為了讓他們能更詳細地了解我的工作經歷，我提供了一份較詳為細的個人履歷。面試流程為：先讓我談一下以前的工作經歷(我用了兩分鐘左右，過程中因他們傳閱我的履歷打斷兩次)、然后讓我介紹前面的主要工作職責和所屬下屬人數、工作分工(可能因我語速較快打斷一次)、最后問我的薪酬待遇。

在我說出所期望的薪酬待遇后提出了兩個補充意見：除了薪酬外，我需要明確該崗位的工作職責和上升空間。由此得到了回復：該崗位為主管，工作內容為招聘模塊。其中一位面試官提出了她的意見：我們公司不論從規模還是管理上來說，遠遠超出你前面工作過的公司，我們在專業的深度是你以前不具備的，同時我們的薪酬不可能達到你的期望……然后這位同行離開位置出去了，等待了兩分鐘左右回來繼續面試，我提出了我的意見：1、我的期望由三塊構成，薪酬、工作職責和上升空間;2、在我的工作經歷中，既有二十年以上的民營企業，也有新成立的新公司，在以前的公司里從HR工作的規范性、專業性和開展工作的實效性來說，不會比目前的半數以上企業差;在新成立的公司里，HR部門的搭建、模塊建立和全面開展是我親歷完成的，雖然說不夠完善，但實用性在同行業不會太差。最后未詢問我是否有問題提出，結束面試。

親歷此次面試經歷未給我帶來美好的感受，我想到了以下的一些擔憂：

一、既然從網上搜索到的簡歷，在通知面試時是否應該告之相對詳細的信息?

二、網上注明和我所提供的工作經歷，是否瀏覽過?是否有必要讓應聘者重復紙面上載明的信息;

三、面試過程中是否應該給對方必要的尊重?不隨便離開和中斷對方闡述。

四、面試開始時是否應主動提供該公司和崗位信息，讓應聘者參閱?

五、是否應該注意對別人的工作經驗和公司不發表主觀判斷，尤其是無根據的意見?

企業的招聘人員是人力資源的形象，不合適的人從事招聘工作，將會對用人、留人造成消極影響，我想如果此種情況一直存在，部分合適的人不會選擇這家企業，將會對人力資源工作帶來不利影響，所以招人得慎重、負責招聘的人更得自省。

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