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全職媽媽找工作，如何攻克這些難題？
《我的前半生》電視劇真的是火到爆炸，一下子炸出一籮筐的熱門話題，尤其是很多全職媽媽看了后都紛紛開始要找工作了。雖然已經做全職媽媽很久了，可曾經也是獨當一面的職業女性，工作上的難題分分鐘搞定。重返職場當然是不錯的想法，可是再此之前，很多問題是需要提前想清楚的！
知識、經歷、技能以及人脈的斷層
在全職媽媽帶孩子的這幾年，外面的世界變化太快，職場也日新月異，人工智能都要取代很多工作崗位。
之前的知識和技能，能直接用上的太少了，而幾年不在職場，以前的朋友、同事也失聯，放眼望去，之前的職場人脈寥寥無幾。
因為這種斷層，有的全職媽媽失去了原有的職位以及晉升的可能，一朝回到解放前。斷層所帶來的恐懼，是全職媽媽們重返職場中遇到的最難搞的問題。
年齡帶來的威脅
相信大家都看過招聘廣告寫著“35歲以下“，讓過了30歲的職場媽媽很惶恐。
中國是人口大國，年輕人一茬茬涌進職場。而企業注重效益，當然希望雇傭年輕，工資低，加班有干勁的。對于越年長的，不管是女性還是男性，危機感隨著年齡增長呈直線快增趨勢。而女性在這方面境遇又遠糟糕于男性。
核心競爭力弱
在家里帶孩子的這幾年，你很多工作上的技能已經停滯不前了，而職場是最不容許這一點的出現。
很多全職媽媽在生孩子前本來就是對職場了解也少，能力也一般。可能有的人還想在工作中多探索一下，找找喜歡的，沒想到趕上懷孕生子，這個計劃就泡湯。
有的是一直也沒找到方法，就把這個問題一直拖著，到做完全職媽媽重返職場時，發現這個問題已經變得無比巨大啦。
出現嚴重的職業倦怠
不僅僅是在全職媽媽身上出現，在其他職場人士也都出現。已經沒有心思去做好一份工作，也更難沉下心像剛邁入職場那時一樣充滿斗志。
遇到工作的不順就很容易放棄，心態也會隨之變的很不好，進取心明顯會低于職場新人。
1、全職媽媽該不該如實填寫簡歷?
很多全職媽媽擔心將空白期寫進簡歷中，會減少面試機會。采用通過延長上一份工作的結束時間來填補簡歷中工作的空白期。
但是，這種虛假的工作經歷，很容易被企業發現。與其造假，不如將全職媽媽期間參與的培訓、兼職、志愿者等活動寫進簡歷。突出自己的職業能力并沒因為時間上的空白而退化。
2、在確定職業方向時，還需要考慮哪些因素?
在重新回到職場前，全職媽媽還需要慎重考慮現階段對職業的要求是什么。
由于小朋友還處于需要媽媽照顧、投入一定精力的階段，所以，是選擇有更多空閑時間的工作，還是選擇對個人有一定工作強度要求的工作，這個問題就擺在了全職媽媽面前。只有確定了目標，找工作才會更有針對性。
3、有較長的職場空白期，請問如何在面試中表現?
在面試中可以向單位表示自己已婚已育，在這個問題上單位沒有后顧之憂，同時自己的年齡段也已經到了穩定就業的階段，正常情況下自己并不會有太多的變數，由于具備一定的社會經驗及工作經驗，所以工作態度也是值得單位放心的。
同時向單位表示自己休息的幾年中，并沒有與社會脫節，社會及職場上的新要求、新氣象自己也都了解。
1、從心理上說服自己，工作一定能找到。
2、給自己合理定位，結合以往經歷，總結自己的優劣勢，找到自己能做或有信心做好的工作。
3、對自己職業化的包裝。外表、著裝和個人簡歷都表現出自己的職業性。
世俗的環境造就了一個像羅子君這樣女子，她們需要寄主，不需要自由，而全職媽媽們想要擺脫這樣的困境，就必須自己靠自己一步步的站起來。
雖然過程會很艱辛，但是相信只要考慮好這些問題，抓住進入職場的機會，好好的豐富自己的工作能力，相信職場媽媽重返職場，也能找到自己的反向！
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