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職場中總是被冷落？你可能太努力了
在公司室總有一些人容易受到別人的排擠和冷落，難道只是單純的流年不利嗎？或許還是因為你自己太努力了。
學會say no，勤快的小明被冷落了
小明畢業后進了一家公司。作為初入新職的年輕人都想在同事和領導面前表現一番。于是，小明每天早來晚走、端茶送水、打掃衛生、加班加點，對任務來者不拒，恨不得長出三頭六臂。
努力沒有白費，小明贏得了大家的喜愛，很快融入了這個圈子，同事們都對小明伸出了大拇指，夸贊他勤快懂事，不僅自己的工作做的好，還顧全大局等等。
但是，時間久了，小明自己的本職工作量也在增加，他再幫助其他同事，再做那些額外工作，就感到有些力不從心，所以小明下定決心，不再主動給同事們幫忙，也不再干那些額外的雜活了。
但是，小明的改變卻令同事們難以接受。同事說些閑言碎語也就算了，但是原來對小明青睞有加的老板，現在也對他冷眼相待，說他以前工作分不清主次，現在工作態度也開始下降了。
小明陷入了深深的困惑，“為什么我以前花了這么多功夫、費了那么多心思，結果卻落下了不是？現在的我跟其它人也沒什么兩樣兒，工作也都努力在做，為什么卻成了被大家冷落了？”
沒底線的努力你只會越窘迫
進入職場，別只忙著工作，想清楚自己的位置，知道自己該做什么，不該做什么。沒底線的努力，你只會越窘迫。
就像我們評論電影的好壞一樣，畢竟再平淡的電影都有個高潮，層層遞進，大小高潮迭起，再來個圓滿的大結局，才會讓觀眾真心感受到這是一部好電影哦！如果在最開始就看到了整部電影最有趣的地方，越往后越平淡、越無趣，誰會對這部電影留下好印象呢？
人的情緒波動也是一樣。如果一直否定，人的情緒會遞減，為負值；一直肯定，人的情緒會為平值，沒有增加；先肯定再否定，人的情緒會遞減；唯有先否定后肯定，人的情緒才會向上遞增。
以前的小明并不是“裝勤快”，現在的小明也不是“變懶惰”，而是同事們已經習慣接受了那個愛幫忙、勤快的他，對他產生了一個很高的期待，心理只能接受他越來越好，而對于他的“變懶惰”，同事們的情緒出現了遞減，所以才會認為小明剛開始的積極表現是假裝出來的。
老板不只是伯樂，他還是人
千萬不要把所有老板都默認為你的伯樂，他們可能只是普通的養馬人，也就是普通人。
你是不是千里馬，定是日久見實力，老板不傻。但是周圍的那些閑言碎語，也是會影響到他對你的看法和評價。
職場上的普遍現象是你能力很好，但是評價不好，如果你不斷去找老板澄清、證明，你累，老板也累。
這個結局最大的責任在老板，歸根究底是他不會用人。而你也難辭其咎，讓不好的評價滿天飛，老板把只能顧全大局，冷落你，這也是一種必然。
另外，知道自己幾斤幾兩很重要。
當你足金足兩，你就不會畏懼老板的妄自菲薄說你能力不行而懷疑世界；當你缺斤少兩，被老板劈頭蓋臉罵的時候，請忍著，臥薪嘗膽后用實力帥他一臉，那樣很酷。
職場上遇到伯樂老板，就要珍惜。
如果遇不到，就努力成為自己的伯樂，逆襲上位將成為你未來最漂亮的絕地反擊。
不想被冷落，我們怎么辦？
1.做好份內之事
不要急著讓大家馬上就認可自己，更不要過份表現自己，只需本著做好份內之事的原則，厘清自己的工作職責，分清工作范圍，踏實做事。
2.循序漸進
平時要表現得真實一些，與生活中的你盡量表現一致，漸入佳境，能做的要做好，不能做的要先學后做，讓你的優勢以遞加的形式逐步顯示出來，有機遇時再抓住不放，丑小鴨終究會變成天鵝。
3.持之以恒
醒職場中人，要對自己的態度負責，做事不可三分熱度，要有始有終，堅持不懈，避免由于自己的表現不當，造成他人對自己的印象向不良方向的逆轉。
永遠要記住，職場上的努力本身沒有意義，它能讓你從中有所收獲，才是它的意義。要時刻做一個善于總結、復盤和思考的職場人。
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