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求職4準備讓你輕松面試過關
面試，應屆畢業生都要經歷的一個過程，有人失敗有人成功，當然失敗的未必是崗位能力不夠，也許在面試技巧上出了問題，面試環節是不能忽視的，一個企業會錄用你工作，首先是通過面試來評判你的第一印象，所以這些也是需要多下功夫學習與準備的。小編教你求職4準備讓你輕松面試過關。
步驟/方法
1第一關，面試前的準備
1、服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。
2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。
3、動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。
2第二關接待室
向接待者說明自己的應聘身份，由其通知面試官并安排見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目文章之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利于接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
3第三關面試
面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，面試問題回答思路要清晰，求職者也要尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。
(1)多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。這里要注意以下兩點：
1、要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。
2、在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
(2)自我介紹。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。但自信過了頭就是自大了，在自我介紹時切忌吹噓自己，面試官都是有豐富文章的專家而不是傻瓜，過大的吹噓只會讓你更快失去工作機會，所以在面試要有自我介紹原則和要點。
(3)薪資問題是面試中比較重要的部分，但千萬不要一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何?”，這樣的求職者是最令面試官反感。但是一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
(4)一份好的職業規劃。沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
別人說求職就像談戀愛，面試就像約會，面試的過程就是用人單位和求職者雙方尋找“匹配”的過程，要看你的性格、能力與某個崗位、企業文化是否匹配，所以面試時要“有策略”地展示優勢。
4第四關，善始善終
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
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