- 相關(guān)推薦
面試前“準(zhǔn)備”你精彩！
簡(jiǎn)歷投遞出去，經(jīng)過(guò)企業(yè)人事部門的篩選后，進(jìn)入面試的人員名單就能確定了。作為求職者，是不是能夠收到面試通知就說(shuō)明自己很有能力，拿到Offer的幾率就是100%了?數(shù)著日子等待面試是不明智的，敵軍已到城前，坐以待斃只有死路一條。為了給面試者提供更專業(yè)的面試技巧，記者采訪了369人才網(wǎng)的人才推薦師曹女士，希望能夠?qū)V大求職者有所幫助!
一.資料搜集、全盤了解
話說(shuō)知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，如果你連要應(yīng)聘什么單位、什么崗位、崗位的工作要求都不知道，那面試的時(shí)候很有可能出現(xiàn)一問(wèn)三不知的情況，畢竟，面試并不是只看看你是不是五官端正或缺胳膊少腿，基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和技能還是必須要問(wèn)到的。369人才網(wǎng)的曹女士為大家列出了資料搜集的主要方面，其中包括：招聘單位和應(yīng)聘崗位的資料、面試的組織形式及主考官的有關(guān)情況。
“對(duì)招聘單位的了解主要包括背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等;對(duì)所應(yīng)聘崗位的資料搜集主要包括：職責(zé)內(nèi)容、人員素質(zhì)、所需專業(yè)知識(shí)和技能;對(duì)面試組織形式的了解也很重要，比如可以詢問(wèn)面試時(shí)長(zhǎng)，不要覺(jué)得這是沒(méi)禮貌的行為，單位反而會(huì)覺(jué)得你很有心哦，有必要時(shí)可以適當(dāng)解釋一下，比如，知道了面試大致時(shí)長(zhǎng)，你才能更好地把握面試節(jié)奏，做到心中有數(shù)，更好地實(shí)現(xiàn)與面試官的交流。”曹女士解釋道。
“最后一點(diǎn)，不要以為了解面試官的情況就是為了走后門，之前拿到369人才網(wǎng)面試通知的一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，面試當(dāng)天竟然帶來(lái)了萊蕪老家的土特產(chǎn)說(shuō)是‘孝敬’各位面試?yán)蠋煹模膸孜煌露己軐擂巍！辈芘吭掝}一轉(zhuǎn)又說(shuō)道：“對(duì)面試官的資料收集主要是先了解他們是什么樣的一群人，比如，教育背景、工作作風(fēng)以及興趣愛(ài)好等，然后你大致可以推斷他們比較喜歡錄用什么類型的員工，只有這樣，在面試時(shí)你才能做到易守易攻，使自己立于不敗之地。”
二. 問(wèn)題答題、對(duì)鏡練習(xí)
面試肯定是要提問(wèn)題的，單位提問(wèn)題，你要回答;回答完了，面試官一般也會(huì)問(wèn)你還有沒(méi)有需要了解的，可以隨便問(wèn)。這個(gè)“隨便”二字可不是那么簡(jiǎn)單的，只要你一“隨便”就完了。“薪水問(wèn)題最好不要提及，尤其是在面試剛剛開(kāi)始的階段。”曹女士提醒。
“一般，369人才網(wǎng)的面試問(wèn)題包括：應(yīng)聘者的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題;除此之外，附加的問(wèn)題還有一些專業(yè)性強(qiáng)的必答問(wèn)題，所以，對(duì)自己不是很自信的同學(xué)可以事先對(duì)鏡練習(xí)以下，這樣才能做到有備無(wú)患。”曹女士舉例子說(shuō)。“在準(zhǔn)備詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題時(shí)，一定要力求簡(jiǎn)短，，問(wèn)題內(nèi)容可以包括：公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等。”
三.心理準(zhǔn)備、事半功倍
要成功，客觀和主觀因素都不能忽視，做好“應(yīng)戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備，才能做到事半功倍。“其中，抓住主考官的心理，做到‘明明白白他的心’。”曹女士舉例說(shuō)：“之前，369人才網(wǎng)所做的一項(xiàng)調(diào)查研究顯示：適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，能夠掌握面試官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試的應(yīng)聘者是最后勝出最多的一群，”
除了以上，要想成功拿到理想單位的Offer，還要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，了解自己的性格特征、處事方法，面試時(shí)能夠做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，那肯定是失敗不了的。“不要刻意迎合面試官，他們見(jiàn)得面試者多了去了，不差你這一個(gè);羞怯和自卑心里也是要及時(shí)客服的，每個(gè)企業(yè)、每個(gè)人都喜歡自信滿滿又不自負(fù)的員工;而那些心存僥幸，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)卻冒充文化人的那一批，更是難以得到運(yùn)氣的青睞。”369人才網(wǎng)的曹女士總結(jié)說(shuō)。
四.著裝準(zhǔn)備、“穿出”成功
應(yīng)聘者都想給面試官留下好的第一印象，心理學(xué)家認(rèn)為，第一印象的形成就在雙方見(jiàn)面后的20秒，所以，面試著裝顯得分外重要。
“最簡(jiǎn)單的方法就是實(shí)地考察一下，看看將要參加面試的公司員工穿什么那你就穿什么。”一般情況下職業(yè)裝是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但也要視所要應(yīng)聘單位和崗位的需要作出相應(yīng)的調(diào)整，比如你若去國(guó)企應(yīng)聘，還是越正規(guī)越好，但你要是去某前沿藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘，最能展現(xiàn)自我的服裝才能吸引面試官的眼球哦!面試著裝的選擇最基本的原則就是簡(jiǎn)單、整潔和大方，女生切忌濃妝艷抹、迷你裙、無(wú)袖上衣;男生切勿穿短褲、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋……
“之前我面試過(guò)一個(gè)來(lái)369人才網(wǎng)應(yīng)聘的求職者，她也就20來(lái)歲的樣子，但不論穿著打扮還是言談舉止都很讓人懷疑她的年齡，20出頭的人竟然比我這30多歲的還‘顯得’成熟老道。當(dāng)我們問(wèn)及她為什么要挑選這件衣服前來(lái)面試時(shí)，她一臉迷惑，但卻振振有詞地說(shuō)這是自己準(zhǔn)備為參加面試花巨資準(zhǔn)備的……”聽(tīng)了這個(gè)故事，是不是覺(jué)得以上的著裝技巧很重要呢?希望廣大求職者能夠做好面試前的著裝準(zhǔn)備，“穿出”你成功!
“面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。”最后還要感謝接受參訪的369人才網(wǎng)的曹女士為大家做出的精彩解答!