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接受offer后,不去會(huì)有什么后果？
許多小伙伴去參加面試后，公司愿意錄用他們了，但是他們心里對(duì)公司又不太中意，或者有其它更好的職位選擇最終導(dǎo)致不想去。這時(shí)候有些小伙伴就會(huì)擔(dān)心自己會(huì)被公司指責(zé)，從而影響自己的就業(yè)。那么接受了offer之后不想去需不需要承擔(dān)責(zé)任呢？下面是小編收集整理的接受offer后，不去會(huì)有什么后果？歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
通常遇到這樣的事情，我們可以通過以下兩種情況去做判斷：
第一種：口頭回復(fù)
假如你在面試中口頭說明了自己愿意接受公司的offer，會(huì)按照公司安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來公司報(bào)道，那么這個(gè)offer在法律上就已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
第二種：郵件回復(fù)
假如你在收到HR通過offer的郵件之后，主動(dòng)給HR回復(fù)了郵件，說明自己愿意到加入公司之類的話，那這個(gè)offer在法律上也是已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
在符合以上兩種情況下，如果你因?yàn)橛纸邮芰似渌镜膐ffer，導(dǎo)致你最終不能夠準(zhǔn)時(shí)入職，這是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。
說到承擔(dān)違約責(zé)任，這里就涉及到兩個(gè)問題：
第一：HR對(duì)你的口頭接受offer有無舉證，是不是空口無憑，有沒有證據(jù)。
第二：一般公司的offer上只會(huì)寫明工作的崗位、入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等等，但是一般都沒有約定入職的承諾期限和違約責(zé)任。
因此基于以上2點(diǎn)，即便你在接受offer之后又不去，一般的公司也不會(huì)去追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任的，畢竟追究責(zé)任成本也是很高的。
不管在實(shí)際中，很多公司都有強(qiáng)大的人才庫(kù)系統(tǒng)，如果接受了offer后又不去工作的求職者有可能會(huì)被企業(yè)列入失信黑名單，這是求職者要承擔(dān)的唯一風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，每個(gè)人都有自己選擇的權(quán)利，如果你真的想好不去了，也要盡快的通知對(duì)方的HR，說明一下自己的想法和不去的理由，爭(zhēng)取得到對(duì)方的理解；選擇不回應(yīng)是一種不好的職業(yè)行為。
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