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在老板眼里好員工都是這樣的，你是嗎
進入職場中，我們都想成為老板眼中的好員工，那么老板眼中的好員工是什么樣的？相信這是很多職場人都比較關心的問題，做到老板眼中的好員工，那么你離升職加薪還會遠嗎？
所謂好員工，一定是具備了高素質的人。在老板眼中是聽話、出活，懂得背后受罪，能直面領導，與同事相處融洽，對自己的定位清晰，少說多干。
首先先來說說老板眼中的好員工與差員工分別是怎樣的：
好員工
在工作中，一個項目交到你手中，能完美的完成。在匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標準，關心下級問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受，以解決工作問題為已任，敢于認錯并承擔責任。
差員工
老板交給你一個任務，在完成后跟老板匯報時長篇大論說過程，在跟同事之間相處時，老是喜歡問私事，不顧場合的開懷大笑。
那么在老板眼里，到底什么樣的員工才稱得上是“好”？
第一、站好最后一班崗
比如，在提出辭職到離開公司的這段期間，每天仍然像以前一樣，比規定上班時間早到，并先做好各項工作準備；加班也沒有怨言，每天都把任務完成后才走。最后一個月了，還是照樣做好手頭上的工作，每天抽出時間指導接班的同事，把自己負責的工作做好電子版交付給新同事，在與客戶接觸中還是盡心盡力，以自己作為公司的員工來接待客戶。像這樣尊重公司又那么專業的員工，老板會對他留下非常好的印象，當老板朋友公司需要這樣的人才，老板也會大力推薦他，有機會歡迎他隨時回來。
第二、聽老板的話，認真干好自己的活
有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”��？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。在企業中，老板就喜歡聽話的員工，他交代給你的任務，你都能在第一時間內九完成，還完成的不錯。
第三、主動思考擔責任
縱觀整個社會，沒有人會指責那些主動承擔過錯的人。對于上司來說，其部下犯錯，其實也意味著自己監督不力。在更高原則的指導下，上司也負有不可推卸的責任。你主動承擔責任，在上司的眼中，并不意味著你是失敗的，也不暗示著恥辱，此舉動所彰顯的是——作為一名出類拔萃的人，你的境界更高一層。
第四、正確提問的能力
在企業中，上司很喜歡主動提問問題的員工，你主動提問問題，上司認為你虛心下問，還有進步的空間。但是我們要知道如何正確的提問問題，因為人們都會喜歡問他們問題的人，但不會喜歡總是告訴他們答案的人。我們并不是總能想出正確的答案，但是我們可以問正確的問題。
第五、別把問題丟給老板
老板喜歡提問題的人，但是不喜歡把問題推給他的人。老板希望你提出這個問題，可以先有自己的看法、觀點。哪怕想法還不成熟、不完善，也是你努力的結果，還可以幫老板更清楚掌握進展狀況，討論起來也更有方向。要記住一點，做老板的不怕下屬提問，就怕下屬不用腦袋。
第六、說到做到
說到做到，是為人之本。在職場中，說到做到，這是每一個員工所必須具備的品質，也是每個員工所應該崇尚的。如果你能夠信守諾言，做到你所說的事情，你將會是所有公司都需要的人，因為你會讓上級放心地把任務交給你。
綜上所述，總結來看，老板眼中的好員工，就是能夠做到，所有事情到我為止都能做好，所有困難都是進步的基石的，能讓領導放心的人。你在老板眼中是否是這樣的好員工呢？
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