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老板不會虧待這5類員工，其中有你嗎？
任何在在職場上混都是需要付出很多努力才能夠得到重用的，那么怎么樣的員工在職場才不會受到老板虧待呢？接下來編者就為你介紹老板不會虧待的5種員工吧，希望你也是其中之一！
第一類：執行力很強的員工
在職場執行力是相當重要的，如果你連最起碼的執行力都沒有的話，那么你也很難做成一件事。沒有執行力，那么一切都是空談的。有很強執行力的人不僅會把老板交代的事情做完而且會做好。“做完”和“做好”只是一字之差，但是本質上的區別是很大的。有較強執行力的人會把事情做好。相比能夠做完事情的人老板更加喜歡能夠做好事情的人。所以一個擁有很強執行力的人老板是不會虧待他的。
第二類：溝通能力好的員工
人在職場，不能缺少溝通，大家一定要有很強的溝通能力。因為你需要與形形式式的人打交道，只有你的溝通能力好才能夠讓老板喜歡。
溝通能力好的員工也是擁有高情商的員工。他知道怎么去協調好各種各樣的問題。善于溝通的人也能夠在工作中很快打開工作的局面，贏得更大的發展空間。老板都不會虧待有溝通能力的員工，因為這一類員工往往能夠為他帶來效益。
第三類：跟老板吃苦的員工
能夠跟著老板吃苦的員工一定不會被虧待，因為你所做的一切老板都會記在心里。很多人不希望去創業型的公司工作，因為要吃苦，而且所得跟付出不成正比。但是如果你能夠在一個創業型的公司堅持下來，那么你的老板一定不會虧待你。
人生不可能一帆風順，我們需要先苦后甜。不能一味地追求安逸的生活，在職場上混大家一定要多吃苦，肯吃苦。相信你吃的苦最終都能夠得到相應的回報。
第四類：敢于提意見的員工
每一個公司都是需要有敢于提意見的員工的，但是在職場上很多員工都是不敢向老板提意見的，第一害怕說錯話，第二不想參與太多事情，給自己帶來不必要的麻煩。
其實很多人都是這樣想的，這一類就是普通的員工，在職場上這一類人就是默默做自己本職工作的人。但是敢于提出意見的人往往能夠讓老板刮目相看，即使你提出的意見不被采納，但是你也一樣能夠引起老板的注意。老板對這一類員工一定不會虧待的，你是不是這一類員工呢？
第五類：有感恩之心的員工
能力強但是沒有感恩之心的員工不會得到老板的重用。所以一個人是否懂得感恩其實是非常重要的。在一家公司我們學習到了很多知識和技能我們就需要對老板感恩，因為是他給我們學習的平臺，是他給我們實踐的平臺，讓我們有了更多的經驗。
有感恩之心的員工老板是不會虧待他的，因為老板知道這種員工一定能夠為他創造更多的價值。有感恩之心的員工一定會在工作中加倍努力的，因為他們懂得滴水之恩當涌泉相報的道理。在職場上一定存在互惠互利，你對老板好，老板也會對你好的。