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想升職？這幾種人不可能
職場上，稍微有點(diǎn)事業(yè)心的人都不會(huì)甘愿自己職位平平，永遠(yuǎn)得不到晉升。但是有些人就注定和升職無緣？會(huì)是什么樣的人呢？我們就來一探究竟吧。
1.伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
2.恐懼型
這種人的職場能力非常強(qiáng)，但是就是很害怕，非常恐懼做事情做不好會(huì)帶了責(zé)任上的負(fù)擔(dān)。問問自己，是不是自己也很不愿意承擔(dān)責(zé)任呢？
職場前輩們說過，只有做錯(cuò)事情能夠承擔(dān)責(zé)任的人才是最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。
3.抱怨型
有的人工作非常的勤奮，做的工作一點(diǎn)也不必別人少，但是就是喜歡抱怨生活，抱怨職場，抱怨職業(yè)。讓誰聽了誰都煩，更可怕的是會(huì)在部門之間來回傳，對企業(yè)的殺傷力是最大的。換到對方的角度看問題，這類人會(huì)把工作做的淋漓盡致。
4.幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
5.自閉型
領(lǐng)導(dǎo)不可能會(huì)了解每一個(gè)人的職場上工作能力，在職場中，不怎么說話，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，更不愿意和領(lǐng)導(dǎo)待在一起。應(yīng)該表達(dá)出來自己的職業(yè)能力和職業(yè)上面的經(jīng)驗(yàn)，把信息傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)
6.老牛型
和職場的同事，領(lǐng)導(dǎo)要求的事情總會(huì)是答應(yīng)的很好，即便自己很忙，加班也會(huì)把交代的事情干完，總是費(fèi)力不討好。在內(nèi)心中怕別人不喜歡排斥，應(yīng)該去合理的拒絕別人，表達(dá)自己想法
7.黑手型
這種人在工作中很奸，經(jīng)常去盜用其它同事的成果，此類人遇到硬茬，會(huì)跪舔領(lǐng)導(dǎo)求情。常常給人使壞。
這些職場上的人是非常極端的。只要用心工作，以創(chuàng)業(yè)心態(tài)去打工，站在客戶的角度去思考問題，業(yè)績做起來，在大的領(lǐng)導(dǎo)看到你也會(huì)笑臉相迎。
1.調(diào)整好心態(tài)
升職既是對我們過去能力的一個(gè)充分肯定，也是對我們未來具有更大潛力的一種信任。因此我們需要調(diào)整好心態(tài)，用行動(dòng)和結(jié)果證明和展示自己的能力和水平，為升職做準(zhǔn)備。
2.明確未來的目標(biāo)
有了目標(biāo)，才有行動(dòng)的指南。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。出現(xiàn)了問題，馬上就亂了陣腳。
3.利用好業(yè)余時(shí)間充電
時(shí)間對每個(gè)人的分配都是平等的，所以在職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時(shí)間，業(yè)余時(shí)間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。
4.職場資本靠積累
什么是資本，在我這個(gè)工作好多年的老人家來說，所謂的資本實(shí)際上是你在所處的行業(yè)積累的業(yè)績以及人脈這次是你的資本。
職場有職場的游戲規(guī)則，想升職，也得按規(guī)則來，做好自己的工作，不斷進(jìn)去，升職加薪只是遲早的問題。
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