逃離職場的思維陷阱

逃離職場的思維陷阱

從踏入公司的那一刻起，職業(yè)生涯就宣告開始了，但是職場生涯路漫漫，前面有很多的思維陷阱在等待著你們。職場是一個錯綜復(fù)雜的圈子，有時候你的直率和耿直反而會讓自己“受傷”，所以作為職場人都學(xué)著要機警靈活一點，那么我們又該如何識破職場中的“思維陷阱”呢?

當(dāng)我們熟悉一項工作時，掌握的技能都是固定的，一年的工作經(jīng)驗可以重復(fù)使用很多年。都是一旦你離開這份工作，會發(fā)現(xiàn)自己學(xué)會的東西只能應(yīng)付那樣的工作，在尋求下一份工作時，你就失去了競爭力!

我們身處的環(huán)境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電，掌握新技能增漲工作經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。

創(chuàng)新引領(lǐng)未來，一名優(yōu)秀的職場人要具備的素質(zhì)之一也是創(chuàng)新。一成不變的工作思維會禁錮我們的潛力，看似簡單的重復(fù)工作其實是在浪費你的價值。現(xiàn)代社會瞬息萬變的科技發(fā)展速度要求我們要具有突破性的創(chuàng)新思維，才能在這個時代不至于被淘汰。

學(xué)生思維是職場中特別容易存在的一種思維。不要小看這種思維，是否擯棄學(xué)生思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何擯棄學(xué)生思維呢?

1、主動攬活 主動進步

學(xué)生時代，我們總是習(xí)慣等著老師分布任務(wù)，再去完成。等著老師的教導(dǎo)，幫你指出不足，督促你進步。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)也會分配任務(wù)，但若你覺得和上學(xué)一樣，那就大錯特錯。工作中領(lǐng)導(dǎo)總喜歡你能夠自主負(fù)責(zé)的把事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法要去嘗試、根據(jù)結(jié)果復(fù)盤總結(jié)、給予反饋。當(dāng)你是新人時，領(lǐng)導(dǎo)會指導(dǎo)你如何去做，但最終，他還是希望你能夠自己獨當(dāng)一面。

2、分清工作的優(yōu)先級

學(xué)校的課程是有限的，作業(yè)也有限。但在工作中，你會發(fā)現(xiàn)活是永遠(yuǎn)干不完的!這時，你需要分清任務(wù)的優(yōu)先級，然后分配好開始工作的時間，之后再開始干活。要優(yōu)先做重要的、緊急的事情，而把簡單重復(fù)的活盡量排后。千萬不能看到任務(wù)簡單就去做，這樣極可能最后淪為被簡單重復(fù)的勞動把自己的時間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠(yuǎn)更有影響力的事情。

我們不要做職場中“低品質(zhì)的勤奮者”，在簡單的事情上一直做，一直做，還感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”，這樣其實并沒有什么大的價值。

很多職場人，總愛抱著“這些事情和我沒關(guān)系”的想法，只顧自己拼命努力即可。有些事情可能現(xiàn)在跟你沒關(guān)系，并不意味著你永遠(yuǎn)不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關(guān)系，不意味著就沒有絲毫的聯(lián)系。用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過濾墻，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們就錯失了很多機會。

我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數(shù)眼尖手快的人所把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經(jīng)與我們失之交臂。新媒體剛剛興起的時候趕不上，等到反應(yīng)過來，全國已經(jīng)有了1200萬個公眾號;股市大熱的時候，出于觀望態(tài)度猶豫了很久，終于到了狠狠心下水的時候，正巧趕上一波大跌;共享單車火起來的時候，你剛想?yún)⑴c，各種顏色單車已經(jīng)在市場上廝殺了!

所以我們要轉(zhuǎn)換思維，要時刻保持開放的心態(tài)去接受新鮮的事物，這能幫助我們保持敏感性和反應(yīng)能力。

很多職場人工作多年，卻成績平平，找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的職場核心競爭力。為此，你應(yīng)做到有計劃地努力工作。找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞一個點去積累經(jīng)驗。日積月累的積累，在未來將會成為你升職加薪的籌碼。

生活與工作，并非是一場零和游戲。聰明如你，看完以上這些一定可以找到完美解決“思維陷阱”的路徑。

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