離職之后五險一金怎么辦
隨著勞動法的完善，很多職場人士已經開始享受五險一金的福利，但很多人對五險一金并不了解，更不知離職或跳槽時五險一金該怎么處理，小編整理了離職之后五險一金怎么辦，方便職場人士參考。
離職之后五險一金怎么辦
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%，個人繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0。5%，個人不繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0。8%，個人不繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%，個人繳納8%。
即單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0。5%+0。8%+8%=41。3%，個人每月繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
離職時五險一金處理規定：
1，養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，養老金也越多。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2，失業保險雖然必須要交，但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的`，屬于干部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，我們失業了也領 不到失業金，除非發瘋了，把干部身份轉為工人身份，以后退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)。辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3， 醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。
每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。
每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了，看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。
4，公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次， 要去公積金中心取， 需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老、失業、醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。
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