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你的不自律，會毀掉你！
什么叫做不自律，相信不用特意解釋了吧?
每個人都有不自律的現象，你以為自己足夠自律，也許也只是以為而已。
職場中的不自律，很可能讓人走向失敗。
1
我的一個同事，小A，坐在我的旁邊，是一個職場新人。
她似乎總是精神不濟，不時轉過頭去，總看到她在打瞌睡。
有時候，可能為了提神呢，她就會打開一些網頁，津津有味地開始瀏覽。
平時的工作也得過且過，該她做的就做，其余的工作，多一點也不沾手，生怕被公司占了便宜。
上班摸魚、下班打游戲，每天都在混日子，偏偏又安于現狀。
這樣的人不在少數，很多公司都有這樣性質的員工：
踩點上班，準時下班，做一點點工作，休息一大段時間，每天都在抱怨，每天都沒有特別的改變，經年累月，慢慢熬成辦公室里的“老油條”!
領導最討厭的，就是這樣的“閑人”，占著公司的資源，卻沒有為公司做出多大貢獻。
公司聘請員工，不是讓他們每月等著領薪水，而是為公司解決問題，帶來更大的價值。
這樣不自律的員工，就是不上進的員工。
不思進取，寧愿原地踏步，也不想要更大的晉升。
因為想要晉升，就得付出努力，而這樣的犧牲，他們往往覺得不值得。
當懶散成了習慣、不自律成了生活的常態，習以為常的人們，已經難以改變現狀了。
2
不自律的人，沒有上進心，從另一角度看，就是沒有時間觀念。
一個有時間觀念的員工，他會提前到達公司，安排好一天的工作任務，盡早進入工作狀態;他會不斷提高工作效率，爭取完成盡可能多的工作，挑戰自己的極限;他會主動加班，因為他知道加班是為了解決更多的問題，獲得更多的經驗，創造更多的價值。
一個有時間觀念的員工，是所有領導都贊賞的員工。
沒有時間觀念的人，經常遲到，甚至可能因小失大，可他不會因為自己的遲到而感到愧疚，遲到已經成為了他的習慣和標志。
沒有時間觀念的員工，老板要來何用!
3
很多人都認為領導的工作輕松，可以遲到早退，不用加班，其實不然。
據畢老師調查，很多公司的領導都是加班的常客，在公司里員工都走光了，留到最后的總是領導。
因為他們需要統籌整個公司的運作，他們需要制作和調整公司制度方案，要經過一遍遍嘗試才能公開落實。
正是因為對于公司的負責，因為責任心，他們毫無怨言地加班，希望自己的工作能為公司創造更大的價值。
吃得苦中苦，方為人上人。
能夠堅持下來的，都是有責任心的人，愿意為公司犧牲自己的休息時間。
當然，領導也會看到員工的付出，給予相等的匯報。
責任心，應該是一個員工對于工作產生的信念感。
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