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職場上有哪些禁忌的話題
在職場上，我們一定要注意自己的言行舉止，要知道哪些話可以說，哪些話不可以說，這樣才有利于我們在職場站住腳跟。下面就讓我們一起來了解吧。
1、傳播負面消息和情緒的話
不管歷史抱怨公司的不公平現象，還是空穴來風的八卦閑聊，只要是對公司沒有益處的，或損害公司形象的事情，請你閉上嘴不要講，特別是不能當著領導的面前講。
在職場中，抱怨是弱者的表現，這些抱怨就好像像病毒，會傳染，而且是惡性的。如果你不能接受議價公司的制度、做法或者辦公氛圍，要么就通過正規的渠道反饋意見，要么不要待在這家公司，換一家，而不是留在公司天天抱怨，動搖人心。
2、涉及他人隱私和忌諱的話
請不要大肆宣揚別人的家事隱私，或者因為別人身體的缺陷就給別人起外號，也不要取笑別人的不足和短處，不要做那個在別人傷口撒鹽的人好嗎?
高級的情商是說話讓人感覺到舒服，說話帶刺是沒教養沒素質的表現。如果一個人總把自己的快樂建立在別人的痛苦上，以踐踏別人為樂，這樣的人的職場路也不會走太遠。
說話得體，懂得體諒別人，能夠推己及人，換位思考，才是正確的職場相處之道。
3、不確定的內容不要說
在職場上，言行舉止都要謹慎，這時基本的要求。你所說的每一句話，不僅代表你的信譽，還體現了個人的素質教養。如果身居要職或者重要部門，你同時也代表了公司的誠信。
在牽扯到工資、任命、交接和承諾的話，如果你不確定，就不要說。
4、推諉扯皮不可取
部門和部門、崗位和崗位，都存在著千絲萬縷的聯系，良好的溝通協作能力是必備技能。然而，每當工作協作和跨部門溝通的時候，很多人會逃避責任或者撇清關系，比如“這不是我們部門的事情，這個事情我上周已經交給某某了你去找他”、“項目進度緩慢，是因為高層遲遲不批我們的項目經費，沒有預算，我什么都做不了”、“我們部門工作停滯，主要是人手不夠，跟人力資源部提交了用人需求，已經兩個月了還沒有到位，這是人力資源部的責任”。
難道工作出現問題，都是別人的問題？你我心知肚明。如果你給人留下了這種印象和行事風格，久而久之就對你敬而遠之了，畢竟大家都怕“坑”一般的隊友。
5、狂妄自大的話堅決不要說
有些人說話總是牛氣沖天，盛氣凌人，特別硬氣，特別令人感覺到煩，給人一種自己是天下第一的既視感。
這類人總是目中無人，不把人放在眼里。他們活在自己的世界里，以為自己能力出眾、面子巨大，全公司的人都得捧著他，這種以自我為中心的人，不在意別人的感受，招人煩！
事實上，真正的領導者大多虛懷若谷，情緒管理能力極強，愿意聽取下屬的意見，并且樂于分享自己的知識經驗，并不會因為自己位高權重就居功自傲。這類人往往輸在自己的情緒上。
一定要記住，在職場上，做人一定要謙虛低調，個性謙和。與人相處要友善，這樣才對你的職業有幫助。
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