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終于拿到投行實習offer了，我需要做什么準備?
假如你經過實習崗位的面試，獲得了一家大公司暑期或者大學實習期實習的Offer。那么這個時候你就已經一只腳邁進了全球最有競爭力的業務領域，并且有很大的幾率轉正, 而且還能在未來獲得一份高薪的全職工作。
不過，作為一個實習生不要指望每天都是簡單的日常工作，IB實習生的工作量會比其他任何職業的實習生都要多得多。
那么，怎么才能通過實習期的考驗拿下全職offer?
著名的大投行實習會吸引到很多頂尖學校的精英學生前來求職，這就意味著大投行在進行招聘的時候往往會使用夸大其詞的錄取條件。并且公司希望進入企業實習的學生能力上不封頂。
他們即希望實習生有非常不錯的工作基礎，又想要看到實習生的進步過程。所以，能讓你的上級看到你努力工作的過程以及成果，上級才會在不斷評估實習工作能力的過程中考慮你是不是真正適合公司的全職崗位。
一般來說，上司會在四個方面評估你的工作：
1.數據管理分析能力：能否理解和總結目前的工作，對可能發生的問題進行預測，并且對問題得出正確的解決方式和結論。
2.是否有能力正確的使用工作軟件：比如Excel/PowerPoint等等。正確的運用這些軟件會大大提高你的工作效率，這一點非常重要。如果你不具備掌握使用這些軟件的技能，你也需要向你的上級證明你具有快速學習并且最終一定會掌握這門技術的信心。
3.你對投行這份工作的熱情：是否能保證可以在一周7天24小時內隨時聯系到你?你能否證明你對這份工作的熱情?如果不能，那么也許你并不適合這份工作。
4.你是否能處理復雜的人人際關系：你能否做到與團隊成員之間正常的交流?
其實這一點，大多數實習生都是有數的。投行的實習生不會給CEO級別的人做日常的匯報與總結的工作，也沒有太多機會去與客戶進行面談。大部分的工作很繁瑣且重復，這時候就需要你表現出積極與正確的工作態度。
很多的日常工作都是很無聊的。實習生大多數都會做一些公司信息，公司簡介，日常數據的分析比較等等。如果你在這些無聊的日常工作中表現突出的話，那么你就很可能有機會跟公司的CEO一起參加一些重要的會議。而能夠跟公司的重要人物說得上話才是你接近成功的第一步。
加班是大部分都不愿意做的事情，近幾年來，很多新興的行業都向工會提議要減少員工的加班時間以確保員工的利益。
不過，這些新興行業所要求的減少工作時間的提議，對于投行實習生來說是不太可能的。投行有一種“瞬移”的說法，說的就是投行的員工一般會一直工作到第二天，然后凌晨打車回家，洗澡，換衣服，接著坐在公寓樓下等他的同一輛出租車返回公司繼續工作。
大多數銀行已經選擇減少員工長時間勞動，大大改善了員工的休息時間。但是高盛默認員工的休息時間為凌晨12點至7點，也從側面反映了投行還是期望員工加班。
在這種高負荷長時間的工作壓力下，員工也確實很難保證事事都做到完美。但是，保證完美也是必要的。有些前高盛員工就反應，給你上級帶來深刻印象的方式，就是始終如一的在準確的時間里確保工作的質量。
就像我們之前所說的，投行希望實習生的能力上不封頂，所以如果你正在輪崗實習的話，那則要保證你對目前的工作表現出足夠的興趣。
員工對市場的敏感度十分重要。比如發覺到一些還沒有被別人注意到的新聞里的細節，因為這是能夠突出一個投行員工的見識和工作能力的機會。
而且，對自己的市場或產品有充分的了解，可以避免自己成為一個重復勞動的工作機器。所以，畢老師建議充分了解自己工作所涵蓋的市場或產品的基本信息，因為總有一天你會用到他們。
作為投行實習生，或許你一開始的工作只是在會議上為大家端茶倒水。但是只要你人能在會議現場，自然也可以為會議貢獻一份價值。
切記，即使你昨天工作到很晚，第二天的會議也千萬不能遲到。如果分析師需要工作到凌晨2點，那么實習生也不要妄想晚上7點就下班回家。
是的，投行的工作負荷很大，同時銀行也期望你能完成一些能夠讓人看到你成長的長期項目。能夠自己完成這些長期項目，和與其他的團隊工作和交流水平一樣的重要。
一個重要的技巧就是懂得權衡不同工作的重要性。當你的工作負荷量過大自己一個人無法完成時，就務必要跟你的團隊成員溝通，然后把繁瑣的工作以重要性來排個序，以此來分清輕重緩急。
千萬不要在繁瑣而高負荷的工作量中失了方向，畢竟投行總會不停地有新的項目出現，而因為客觀原因導師的工作效率降低或工作質量下降會對實習生造成非常不好的影響，從而會影響到拿全職offer的機會。所以，一定要盡可能的保持高水準的工作。
除了那些Google就能夠搜到答案的問題，沒有什么問題是不能問的。你的同事也會期望你多多向他們提關于項目的問題，這樣才能讓你們負責的項目百密而無一疏。
畢老師有話說：
對于已經拿到暑期投行實習offer的同學們來說，記住！你們的挑戰才剛剛開始。切記！你所做的一切的，都要以轉正為目標。以上就是畢老師分享的拿到實習offer之后需要做準備工作的內容，大家趕快去準備準備
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