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求職者想拿到offer?這幾點一定要記住了

時間：2022-06-29 05:33:41 品才頭條我要投稿

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　　很多職場新人和應屆生在求職面試這一步驟似乎都有些心有余而力不足，不管是面試禮儀、談話技巧還是求職所需要的簡歷和證明都很難讓招聘方滿意，并且自帶隨時讓對方不滿的能力。那求職者想順利拿到offer要怎么做呢?今天畢老師就給大家提出幾點建議，大家一定要記住了!

第一：

一定不要使用傳統的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。

　　建議你不要要跟別的求職者一樣，在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!傳統的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷會讓招聘者覺得太千篇一律，你和其他人沒什么不同。

第二：

當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，一定要遵循招聘原則。

　　如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯絡對方的招聘經理。直接聯系招聘人員可能還會讓對方覺得你是一個很有誠意的求職者。

第三：

如果HR問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，最好不要說!

　　你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然后咱們再談。”，如果提出自己的薪資情況，對方覺得太低時會開始質疑你的能力;太高時又覺得可能無法滿足你的薪資要求而拒絕你。

第四：

面試時不要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。

　　第一次面試也是一次偵查。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。而不是卑躬屈膝的回答和強調自己有多么想要這份工作。

　　富有見地的提問以及回答將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

第五：

在求職信中或面試中，一定不要描述他人對你的看法。

　　天知道為什么職業顧問們會向求職者們建議談論你的前老板或者領導對你的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是“你是如何看待自己的?”多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。

　　別把過往表現評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么?

第六：

面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上。

　　當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發offer”，提前一分鐘也不行。

　　要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯系方式，都是非常寶貴的。