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無師自通教你學(xué)面試
一、面試氣氛營造
題目 面試要點參考
1、歡迎你參加我們的這次面試!
開場語
2、今天天氣很熱(冷)……
觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識與能力
3、過來順利嗎?到這里來上班工作地點能接受嗎
觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)
二、基本情況了解
題目 面試要點參考
1、請你自我介紹一下
了解應(yīng)試者的基本信息，同時觀察其表達(dá)能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明
2、請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點，這些會對你所應(yīng)聘的工作有影響嗎?
應(yīng)試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認(rèn)識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)!
3、在你朋友眼里，你是一個什么樣的人?
人際交往能力的側(cè)面考察
4、有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等
三、求職動機(jī)、態(tài)度
題目 面試要點參考
1、為什么選擇來我們公司工作?對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎?
求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點!
2、你在選擇工作時最看重的是什么?
了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等
3、你更喜歡什么樣的公司?
判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性
4、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。
關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性
5、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
6、你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
7、你為什么喜歡這種工作?
了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位
四、職業(yè)規(guī)劃
題目 面試要點參考
1、 能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎?
個人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃
2、 接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)?
公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間
3、如果有選擇的機(jī)會，你最有興趣做的工作是什么?為什么?
職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個過渡
五、離職分析
題目 面試要點參考
1、 離開上一家公司的原因是什么?有沒有對這個問題和你的上級溝通過?
求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素
2、 離職前的一個月你都做了些什么?
對本職工作、對公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合
3、 離職后的這一段時間都在做什么?
是否為未來的新工作做了必要的準(zhǔn)備
六、崗位了解
題目 面試要點參考
1、 以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些?
對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回答
2、對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
心理預(yù)期
3、假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作?
工作的計劃性、適應(yīng)能力
4、對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里?
自我認(rèn)知
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