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怎樣花兩年時間去面試一個人
Joel Spolsky曾經感嘆：招聘難，難于上青天(此處筆者稍加演繹:))。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡歷，這些家伙一畢業就被好公司搶走了，并且他們的雇主會給他們不賴的待遇，所以他們也不想挪窩。(剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個人)而“人才”市場上能找到的大多都不是什么人才。招到這幫人輕則費錢重則把你公司搞掛。
招聘真的很困難。應聘者固然覺得自己是在“海投”，大海撈針一般。而招聘者何嘗不也是這種大海撈針的感覺。這就好比兩個人談戀愛，都想和對方好上，但是偏偏就聊不到一塊去。
有的地方在要求填寫簡歷的時候必須填上平時都訪問哪些技術網站。恩，很不錯的嘗試，可區分度仍然還是不夠，因為上網站上查東西畢竟只占現階段大多數應屆生的少數信息來源，特別是當我們看重得更多的是應屆應聘者的系統性的知識基礎的時候，網上的東西雖然豐富，但屬于提高班，也更為瑣碎，什么是更系統的知識來源呢?答案其實大家都知道。
我一向認為，很多時候，是否好好看完一本好書，對一個人的提升往往能達到質的區別。就算不好好看完一本好書，馬馬虎虎看完，只要書是真的好書，也肯定會有很大的提高。我在面試的時候就經常詢問對方看過哪些技術書籍，經常上哪些網站，訂哪些博客。這里頭尤其數書籍這一項的區分度最高。此外，好書和壞書的差別，從本質上，就是學習效率和大方向的差別。一本爛書可以浪費你半年的時間，但一本好書卻可以為你帶來真正扎實的基礎和開闊的視野。人們常常用“內功”來形容扎實的基礎，認為學好了內功以后學什么都快，其實一點沒錯，好的“內功”書不僅講清楚深刻的原理，而且指明技術的本質，刻畫領域的地圖。好的書抓住不變量，讓人能夠觸類旁通。好的書不僅介紹知識，而且闡釋原則，介紹那些萬變不離其宗的東西。讀爛書浪費時間，但讀好書卻節省時間。
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