企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何呢？下面是小編為您收集的資料，一起來欣賞一下吧。

　　企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開始計(jì)算，因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。

　　例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會(huì)對工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：

　　你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。

　　如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時(shí)間）終止。

　　這樣約定的'目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。

　　例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：

　　你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

　　如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

　　這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

　　最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒有送達(dá)的依據(jù)。

　　推薦

　　先生/女士：

　　您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于  年 月  日到期，現(xiàn)因**原因，本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　你的'工資結(jié)算到  年  月日。 特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

　　***服務(wù)中心

　　年  月  日

　　發(fā)出時(shí)間：

　　簽收時(shí)間;

【企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求公司補(bǔ)償07-11

未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎07-12

未續(xù)簽勞動(dòng)合同可隨時(shí)辭職嗎？07-12

勞動(dòng)合同未續(xù)簽，員工要得到怎樣的賠償？07-11

勞動(dòng)合同期滿后，單位未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同問題07-02

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，辭職是否要交培訓(xùn)費(fèi)？07-12

未簽訂勞動(dòng)合同，職工受傷企業(yè)應(yīng)否賠償07-02

勞動(dòng)合同續(xù)簽07-11

續(xù)簽勞動(dòng)合同07-11

續(xù)簽勞動(dòng)合同11-22