面試測心理 不選天才選人才

面試測心理 不選天才選人才

“你獨處時會挖鼻孔嗎?”如果在面試時被問到這樣的問題，該怎么辦?最安全的答案為“是”，它能表現(xiàn)你的誠實。

幾乎所有的大公司在招聘時，都要來個心理和智力測試，通過一系列的科學(xué)方法，測試個體的智力水平和性格差異。越來越多的小公司也選擇這樣做。為什么會這樣呢?用美國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的話來說，是因為人們不再相信大學(xué)里的考試分?jǐn)?shù)了。

測試無處不在，花樣百出。想進(jìn)一家大公司，在如愿以償前，你有70%的幾率碰到以下4種測試：MBTI(邁耶斯布里格斯型指示器，一種測試職業(yè)性格的量表)，16PF(16種性格影響因素量表)，OPQ(一種職業(yè)性格量表)，Hogan(測試閱讀及計算能力的量表)。

這看起來十分有趣，卻不一定是科學(xué)的。因為心理測試的答案受到太多因素影響。例如，應(yīng)試者之前做過一些測試，受測試結(jié)果的影響，堅定地認(rèn)為自己屬于內(nèi)向性格，那么再回答同樣問題的時候，就會選擇“獨處思考問題”而不是“參加宴會”。拿占星術(shù)或手相術(shù)來說，一般人們都會將那些自稱“先知”的術(shù)士所言照單全收。所以，如果你告訴某人他是某種性格，這個人也會信以為真。人們更愿意接受測試的結(jié)果，而非自己的真實性格。

為了測試誠實度，你會被要求回答“參加會議時，是否遲到過”這個問題。每個人都會偶爾遲到，如果你回答從未，考官會認(rèn)為你在故意取悅他。最安全的答案是“是”。

測試會遇到的問題還有：如果大家都在進(jìn)行這些測試，難道受試者不會通過汲取“前人”的經(jīng)驗，試著表現(xiàn)得更好?“作弊”看起來很容易，IT巨頭微軟和投資銀行摩根斯坦利的面試、測試題在網(wǎng)上傳得到處都是。

不可否認(rèn)，你能通過測試前的準(zhǔn)備工作改進(jìn)自己，但你所能做的也就這些了。這些不能幫你做閱讀及數(shù)字處理試題。在性格測試中要改進(jìn)甚至作弊都是不可能的，因為沒有正確答案。你的答案可能意味著你不適合這份工作。

如果一味地進(jìn)行此類測試，員工是不是都變成了一群只會屈從考官的人?這樣是不是會扼殺真正的天才?筆者曾與比爾蓋茨深入交談過，因此很懷疑，如果他被測試，最終被選中的可能性不大。

企業(yè)心理咨詢公司OPP的高級職員約翰哈克斯頓表示，天才不會被扼殺，因為測試并沒有將天才拒之門外。測試所測的是工作所需的基本能力，選出的是最適合工作的人才。“我們不是在尋找冒尖者。”哈克斯頓說道。

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