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4s店汽車銷售面試技巧
S店全稱為汽車銷售服務(wù)4S店，是一種集整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服務(wù)（Service）、信息反饋（Survey）四位一體的汽車銷售企業(yè)。下面就由小編為大家?guī)黻P(guān)于4s店汽車銷售面試技巧，希望能夠幫到大家！
1、 職業(yè)裝
為什么要穿職業(yè)裝呢？因為面試的是銷售顧問，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是一個服從管理的人，這個在面試官的潛意識里就是存在的。
2、 要穿得比較大方點(diǎn)
大方點(diǎn)的衣著代表更容易接受外來事務(wù)，而做銷售需要的就是外向，如果穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂，代表這個人可能比較內(nèi)向，比較謹(jǐn)慎，這樣跟銷售顧問的職業(yè)特征有點(diǎn)相悖，所以最好穿得稍微大方點(diǎn)。
3、 干凈
其實(shí)是各行各業(yè)都要求的一個方面，如果穿著比較臟，代表這個人不注重自己的形象，不注重細(xì)節(jié)，很難想象以后在工作當(dāng)中表現(xiàn)有多出色。
4、 整潔
整潔也是面試的時候一定要注意的，如果衣服邋遢了，面試官在潛意識里會認(rèn)為邋遢，邋遢的人沒有一個面試官會看得上的，一個穿得像乞丐的人的能力非常強(qiáng)嗎？我想應(yīng)該不會，是我們給面試官的第一印象，必須把他做好。
銷售顧問在穿著上的準(zhǔn)備注意以上四點(diǎn)，就沒有太多問題了，但請記住，一定要為自己的做準(zhǔn)備，不然面試的成功率不會太高的。
說完了著裝，來看下在準(zhǔn)備當(dāng)中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說在我們面試當(dāng)中起了一個決定性的作用，心態(tài)不好，很難在面試過程中發(fā)揮出的正常水平來。
心態(tài)對于應(yīng)聘者來說有多重要。其實(shí)要放好心態(tài)，可以從三方面入手：
1、 不要苛求完美
2、 樹立自信心
3、 以平常心來對待
要做到這三點(diǎn)可能也不是那么容易，這里也給大家提供三點(diǎn)，如果這三點(diǎn)做到了，應(yīng)該對心態(tài)的調(diào)整還是非常有幫助的
第一點(diǎn)就是不要成為一個蹩腳的完美主義者，完美并不美，沒有一個人可以做到完美，所以沒有必要苛求完美。
第二點(diǎn)就是在面試之前多做一些積極的，很多的面試者還沒有去面試就已經(jīng)被自己嚇?biāo)懒耍诿嬖囍熬鸵恢痹趽?dān)心萬一沒有面試成功怎么辦？要是說得不好怎么辦，還沒有面試就嚇得不行，其實(shí)沒有必要的，相反必須給自己一些積極的暗示，告訴自己能行，肯定可以打敗其他的應(yīng)聘者，這樣才是對的。
還有應(yīng)該注意的是，不應(yīng)該過分去討好面試官，這樣面試官可能覺得面試者是個馬屁精，可能也會給面試減分，所以討好要有個度，千萬不要做過，做過了就會適得其反。另外就是在面試過程中盡量提醒自己要控制自己的焦慮。
接著下來來看下我們最后一項準(zhǔn)備內(nèi)容，應(yīng)該準(zhǔn)備的知識，知識這一塊我這邊從五個方面給大家做個詮釋
1、 汽車行業(yè)知識
汽車行業(yè)知識就是指現(xiàn)在汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢，現(xiàn)在市場上有哪些品牌，銷量怎么樣，各自品牌有哪些優(yōu)劣勢，的價位在上面區(qū)間段，這個問題面試官可能在面試當(dāng)中會提到，主要就是想了解面試者對汽車行業(yè)的了解，為什么會叫面試者備呢？因為專業(yè)的面試官會考慮到面試者的知識的廣度，如果面試者的廣度大的話，在以后的銷售汽車當(dāng)中和客戶聊的東西可能會多點(diǎn)，這一點(diǎn)的話對于銷售是有比較大的幫助的。
2、 面試者所面試的品牌的知識
這個面試者肯定需要去掌握的，面試者如果去應(yīng)聘人家品牌你連人家最基本的一個都不認(rèn)識，這個一方面是對面試企業(yè)的不尊重，另外一方面可能說明面試者對這份工作不在乎，不然為什么會這樣呢？面試者如果這樣人家面試官又憑什么要面試者呢？所以在面試之前最好對要面試的品牌做一個了解，例如哪個國家的，歷史怎樣，他的價位多少？有什么車型在售等等，這些都應(yīng)該去做了解的。
3、 汽車的基本構(gòu)造
如你去面試，連一個發(fā)動機(jī)都不認(rèn)識，在這個時候面試官可能就會在想要通過多長時間才能夠培養(yǎng)面試者，要花多少成本在面試者身上，因為面試者什么都不懂，所以他不得不再做一些比較。
4、 人際關(guān)系技巧
所有工作的基礎(chǔ)都是人際關(guān)系的，面試者如果人際關(guān)系沒有做好，面試者什么事都會做不好的，因為面試者每天都在被人際關(guān)系所困惱著，這個是說的話，基本上所有的面試官都會考察面試者這一個方面的，面試者是怎么來處理面試者和同事之間的關(guān)系的，面試者和上司的關(guān)系的，發(fā)生糾紛該怎么辦，看不慣同事會怎么辦等等，所以去面試的時候應(yīng)該去了解一些人際關(guān)系的技巧。
5、
面試者可能沒有做過銷售，但是這個問題好多面試官還是會問到的，因為這個可能會在考察面試者的思維模式，以及面試者的模式是不是和汽車銷售的模式相似點(diǎn)，所以也應(yīng)該提早做好準(zhǔn)備的。
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