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提高職場(chǎng)身價(jià)的四個(gè)技巧
導(dǎo)語：衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽增值。跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。跳槽是鑰匙，但不是萬能的。
晉升提價(jià)。利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
證書鍍金。“用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
長線投資型企業(yè)加分。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓(xùn)、管理，企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗(yàn)。外企在某種程度上是中國當(dāng)代管理的“黃埔軍校”，其獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì)因此獲益。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。
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