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年后辭職要扣回年終獎怎么辦
每到年底，年終獎類的問題就浮現(xiàn)出來。按照傳統(tǒng)，辛苦工作一年，年底發(fā)個獎金總是應(yīng)該的。但是老板們都不希望發(fā)了獎金員工就走了。于是雙方的拉鋸戰(zhàn)始終在上演。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于年后辭職要扣回年終獎怎么辦的知識，歡迎閱讀。
職場上對于年終的獎勵有幾個說法，一是給年終雙薪或三薪，當(dāng)然不排除也有四五六薪的，但這個畢竟少數(shù)，二是根據(jù)一年的表現(xiàn)給予一次性獎金。也就是說，一種是按原先的工資標(biāo)準(zhǔn)給，一種是按其他標(biāo)準(zhǔn)給。有些公司兩種都有，即，又給年終雙薪，又給年終獎金。一到年底，幾家歡喜，幾家愁。公司好壞全露頭。
無論是上面哪種年終獎，都要作為工資報酬，計入一次性扣稅的范圍。所以從本質(zhì)上來說，并無二致。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定："工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。"年終獎是一種獎金，屬于勞動報酬的范疇。
勞動報酬的發(fā)放，要受到幾個文件的約束。最重要的，就是勞動合同。勞動合同是用工雙方約定雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。此外，公司規(guī)章制度也很重要。而且對于員工來說，尤其要注意看公司的規(guī)章制度。因為與勞動合同不同，規(guī)章制度不需要征得員工同意，只需要經(jīng)過公司內(nèi)部的民主程序，就可以生效，向每個員工公示即可。當(dāng)然，集體合同也重要，不過這個東西大多公司約定得都比較虛，所以不作詳述。
如果上述提到的幾個文件中，有關(guān)于年終獎的描述，你就要仔細(xì)看。是否有關(guān)于什么樣的人年終獎沒有，什么樣的人給了年終獎，如果未來要辭職，就會有什么要求的規(guī)定。如果有，還需要評估一下這個條款的合法性，如果合法，就可以按此規(guī)則執(zhí)行。
對于你遇見的情況，首先所謂過節(jié)費，也是勞動報酬的一種，說白了，就是年終獎。但是過節(jié)費的發(fā)放，往往沒有任何合同和制度的約定。老板想發(fā)就發(fā)。在這樣的前提下，辭職要在工資中扣回來，這就違反了雙方所約定的勞動合同中的薪資條款。與老板自己定的規(guī)則相比，勞動合同顯然更大。所以扣回的做法是不對的。
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