- 相關推薦
勞動合同簽訂解除備案的程序總結
一、與職工簽訂勞動合同并備案
各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動合同的職工全部簽訂勞動合同，勞動合同沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動合同備案手續。
二、程序和內容
（一）新招用職工簽訂勞動合同或者續訂勞動合同的備案程序
用人單位新招用職工簽訂勞動合同或與職工續訂勞動合同的，應自招用或與職工續簽勞動合同之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件
1）；
2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份（勞動者更換工作單位的）；
3、已簽訂的《勞動合同書》；
4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證復印件。
（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序
用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后15日內辦理勞動合同備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、職工身份證復印件；
2、《勞動合同書》；
3、《解除或終止勞動合同職工備案花名冊》（見附件2）一式兩份；
4、勞動關系雙方簽字的解除、終止勞動合同證明書（見附件3）一式三份。
（三）其他情況的備案程序
用人單位名稱、單位性質發生變更后，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動合同備案注銷手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位名稱變更后的營業執照（副本）復印件；
2、組織機構代碼證變更后的復印件；
3、宣布注銷用人單位的文件、法院宣布破產或者終結公告，工商部門注銷登記證明。
【勞動合同簽訂解除備案的程序總結】相關文章：
簽訂勞動合同的條件，簽訂勞動合同的程序07-11
簽訂勞動合同的程序和要求？07-11
解除勞動合同的條件及程序要求07-11
解除勞動合同須7日內備案07-02
新型成立的公司簽訂勞動合同需什么程序！07-11
解除勞動合同應遵循法定程序07-11
公司要求先解除原有勞動合同，然后跟新公司簽訂勞動合同07-11
勞動合同簽訂07-11
簽訂勞動合同02-25