試用期內解除勞動合同 要注意什么？

試用期內解除勞動合同 要注意什么？

問：徐小姐于2005年10月在某私營企業找到一份工作，簽了一年期的勞動合同，試用期3個月，做了2個月，老板以完不成定額指標為由將其辭退徐小姐表示異議，老板說試用期內，想叫你走人，就可以走人徐小姐提出：老板可以在試用期內隨意解雇員工嗎?是否可以要求老板給予經濟補償呢?

答：試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工

勞動法第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償

但是，如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題：

1.用人單位是否已經與自己簽訂了勞動合同如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工

2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價

3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間勞動部對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函中明確指出：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或勞動法的規定，解除勞動合同

這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協商一致約定試用期(寶安日報)

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