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辭職了單位不給轉(zhuǎn)移檔案怎么辦
1、我提出辭職,但是單位不給我辦理相關(guān)社保手續(xù),也不給我辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),怎么辦答：可以申請勞動(dòng)仲裁。要求單位依法為你辦理相關(guān)的所有手續(xù)。《勞動(dòng)合同第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
2、讀者李先生來電咨詢：今年９月初，他向單位提出辭職，要求將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到人才中心。當(dāng)時(shí)合同上沒寫違約金的問題，在３０天內(nèi)，單位未予答復(fù)，并且以合同未到期為由，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。他想問一下，單位的做法合理嗎？他該怎樣保護(hù)自己
的權(quán)益？
魏民答復(fù)：按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在１個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。李先生通過合法程序辭職后，作為單位來講無權(quán)對其個(gè)人檔案采用違法手段扣壓，個(gè)人檔案必須隨職工個(gè)人的流動(dòng)而流動(dòng)。如果單位拒絕為其轉(zhuǎn)移檔案，當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位為
其轉(zhuǎn)移檔案。
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