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行政經(jīng)理簡歷

時間：2022-06-26 12:37:30 簡歷范文我要投稿

行政經(jīng)理簡歷

　　簡歷就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面是小編整理的行政經(jīng)理的簡歷，歡迎來參考！

行政經(jīng)理簡歷

　　姓名：祝先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：甘肅-蘭州年齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高： 180cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：行政經(jīng)理、人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　北京信息科技大學(xué) 工商管理大專

　　**公司

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述：

　　1.負責(zé)對公司的發(fā)展規(guī)劃建設(shè) 經(jīng)營計劃目標責(zé)任的簽訂與監(jiān)督執(zhí)行的管理。

　　2.規(guī)章制度的起草和管理內(nèi)外交際溝通協(xié)調(diào) 公共關(guān)系的處理協(xié)助法務(wù)部工會處理人權(quán) 勞資問題等

　　3.公文通告印章資質(zhì) 信息的管控與審核與文控中心的管理

　　4.資產(chǎn)管理辦公室設(shè)備的管理文化用品的采購審批和發(fā)放管理配合稽查部內(nèi)外稽核工作的開餐

　　5.負責(zé)各部門會議室的申請與管理，并落實會議核心內(nèi)容的執(zhí)行情況

　　6.車輛保安食堂宿舍水電氣環(huán)境安全衛(wèi)生的管理和預(yù)算等

　　離職原因：公司搬遷

　　**公司

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述：

　　1、制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行。

　　2、負責(zé)公司IT管理工作，搭建公司信息平臺。

　　3、制定政策和制度，建設(shè)和運行人力資源各項管理體系。

　　4、組織實施企業(yè)人才引進，建全企業(yè)培訓(xùn)管理體系，組織實施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理工作。

　　5、分析組織內(nèi)部文化，組織、主導(dǎo)績效管理之展開,督促及協(xié)助職能部門績效管理的執(zhí)行；

　　6、組織分析、研究企業(yè)內(nèi)部薪酬狀況，設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系，完善企業(yè)薪酬管理制度與標準，提升企業(yè)薪酬管理水平；創(chuàng)造公平、公正的薪資分配氛圍。

　　6、統(tǒng)籌員工保險方案；監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議。

　　7、全面負責(zé)企業(yè)設(shè)備管理，執(zhí)行維護管理計劃，監(jiān)管公司設(shè)備、部件采購管理工作。

　　8、全面監(jiān)管公司后勤管理工作（包括保安、餐飲、宿舍、車輛運營、水電管理等）

　　9、提供決策支持信息，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。

　　10、協(xié)調(diào)內(nèi)外部、處理突發(fā)事件、勞資糾紛、對外法務(wù)工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，及總經(jīng)理交辦的其他事項

　　離職原因：家中長輩過世

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：工商管理

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：熟悉windows操作系統(tǒng)，能夠熟練使用各種Office軟件，及excelword等軟件。ERP OA辦公系統(tǒng)

　　技能專長：

　　1.本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營與外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　2.精通不同企業(yè)的經(jīng)營與管理模式的核心主體與體系。懂得如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀設(shè)定標準。流程化系統(tǒng)化的管控。

　　3 精通人力資源各大模塊管理及各項企業(yè)管理體系流程工作。具有較強的理論知識及多年的實踐工作經(jīng)驗。懂得如何將依賴企業(yè)的人，通過各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導(dǎo)向機制的標準將其放在適合自己的工作崗位上，產(chǎn)生對企業(yè)的價值觀。

　　4.精通企業(yè)規(guī)劃與管理的方法與能力，具有對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、梳理、推進的成功經(jīng)驗

　　5 在行政方面也有豐富的管理與實踐工作經(jīng)驗，能夠有序的做到部門之間的溝通協(xié)調(diào) 服務(wù)為導(dǎo)向的前提基礎(chǔ)、設(shè)定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結(jié)合，把設(shè)定的標準與體系流程化系統(tǒng)化快捷效推動到辦公事務(wù)上，保障公司高效工作有序運轉(zhuǎn)

　　6.具有突出的領(lǐng)悟能力、規(guī)劃總結(jié)能力和分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和有效的組織變革經(jīng)驗

　　7 具有管理能力：注重細節(jié)管理；根據(jù)不同能力和性格的人和團隊，采取不同的管理模式；注重溝通與協(xié)調(diào)；注重執(zhí)行力。

　　8.具有處理復(fù)雜問題和處理危機事件的能力，責(zé)任心和事業(yè)心

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