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細(xì)看西方國(guó)家最低工資
【法國(guó)《論壇報(bào)》01年6月26日?qǐng)?bào)道】所有發(fā)達(dá)國(guó)家都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只是形式各不相同。
拿最低保障工資的人在就業(yè)人口中占多大比例，這個(gè)數(shù)字因國(guó)家不同而有相應(yīng)的變化：低的如美國(guó)，只有%5；高的如法國(guó)，達(dá)到%12.
通常情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)范圍內(nèi)的最低工資待遇，或者是各行業(yè)，各地區(qū)工會(huì)和資方規(guī)定的合法的最低工資。德國(guó)和意大利都是這種情況。在歐盟內(nèi)，最低工資或者是通過(guò)法規(guī)的形式加以確立（比如法規(guī)，荷蘭，西班牙和葡萄牙），或者是通過(guò)國(guó)家（比如比利時(shí)，希臘和丹麥）或行業(yè)(包括德國(guó)，奧地利和意大利）范圍內(nèi)達(dá)成的集體協(xié)議獲得認(rèn)可。
國(guó)際展望與信息研究中心在一份關(guān)于勞動(dòng)狀況的文件中強(qiáng)調(diào)，建立最低工資保障制度是出于兩方面的考慮。第一個(gè)是它可以避免有些雇主把雇員的工資定得太低。另外，最最低工資還可以保證所以勞動(dòng)者都具有最低限度的購(gòu)買(mǎi)力，所以它被看做是調(diào)節(jié)收入政策的一種工具。
反對(duì)最低工資制度的人認(rèn)為，這種作法限制了企業(yè)對(duì)低收入勞動(dòng)力的需求，因而使失業(yè)加劇。國(guó)際展望與信息研究中心認(rèn)為，最低工資和就業(yè)狀況之間沒(méi)有任何聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近公布的一項(xiàng)研究也得出相同的結(jié)論。國(guó)際展望與信息研究中心反倒認(rèn)為最低工資能夠?qū)Ω纳颇承┬袠I(yè)的失業(yè)狀況產(chǎn)生積極的影響。
荷蘭的經(jīng)驗(yàn)可以證明這一論點(diǎn)：荷蘭規(guī)定大于15歲，低于23歲的青年人可以得到數(shù)額不等的最低保障工資。22歲可以拿到現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%，15歲可以拿到30%.。荷蘭準(zhǔn)備從7月1日起把最低工資提高2*25%,,達(dá)到每月1180*40歐元（合7742*92法郎）。
說(shuō)到最低工資和平均工資的關(guān)系，我們可以把這些國(guó)家分成三類(lèi)。與平均工資相比，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低的是美國(guó)，英國(guó)和日本（還有西班牙），一般來(lái)講不到平均工資的40%；最高的是意大利，幾乎占到平均工資的75%.在法國(guó)，最低工資差不多是平均工資的一半，大多數(shù)歐盟國(guó)家都是這種比例，只有奧地利和葡萄牙除外。奧地利更接近意大利，葡萄牙和英國(guó)差不多。
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