企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

我同事84年參加工作，2001年到現(xiàn)在的單位工作了10年了，但是每次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布新的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都沒有考慮過工齡，導(dǎo)致她的工資一年一年走下坡路，跟新來(lái)的同事一樣的工資，甚至還會(huì)略少些，因?yàn)槲覀兦皟赡晔且阅甑椎囊淮斡⒄Z(yǔ)考試定工資，這樣是否合法？我同事應(yīng)該用國(guó)家的哪條政策來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

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