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我們到底為了什么而工作
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編為大家收集的我們到底為了什么而工作，希望能夠幫助到大家。
我們工作到底為了什么？你籌備如何度過你的一生？你工作快樂嗎？工作這個話題，永遠也繞不開每一個人，我們從小就聽到父母和老師這樣教導：“好好念書，以后長大了找份好工作”，走出學校以后，無論你是畢業還是沒畢業，我們都首先想到要找一份工作，因為那樣能力吃飽飯。等吃飽了飯，我們要更加努力的工作，因為我們還要結婚生子養家糊口，經由不停的工作，60歲，我們終于可以退休了。從這個意義上講，工作其實就是為了生活。
然而對于職場、關于工作里的更深檔次的貨色，你是否有當真去思考過？工作就是為了養家糊口嗎？
有個有趣的察看，外企公司多的是25—35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是英姿颯爽的，但外企公司40歲四周的經理人是很為難的。我見過的40歲鄰近的外企經理人大多在始終跳槽，最后大多跳到民企，比喻說，唐駿。外企員工的成功很大水平上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早懂得這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區總經理并不會給事跡帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資請求變得很高，而他們的才干其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么挑選？有的是只有不高薪水的，要出位的精明強干精神抖擻的年輕人，有的是，為什么還要用你？
從上面這個例子，實在可以看到咱們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比擬好，上面的父母身材還好，下面又沒有孩子，不必還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很鮮明的，掙得未幾也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基礎體面的生涯，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能解釋什么。
從這個角度上來說，我不太同意過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生旁邊是很常見的。正凡人大概要工作35年，這比如是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至保持不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶當先的地位并沒有太大的意思。剛進社會的時候如果進500強公司，或許能拿到3k—6k/月的工資，有些特別技巧的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估量5k—10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
在這個世界其實每個人都是孤獨的個體，也有各種各樣不同的信仰和態度，關于職場和工作，關于攀比和虛榮，在自己的尺度范圍內好好調整心態，相信你會看到更多不一樣的風景。
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