90后職場人有哪些特點

90后職場人有哪些特點

　　一、90后：喜歡比待遇更重要

　　除了年紀小，90后這個群體本身也和出生于不同時代的80后一樣，經歷了被社會貼上標簽的過程。和夏天的同事一樣，很多公司人甚至管理層都漸漸感受到了這群職場新人所帶來的新鮮感有時候是“天然呆”，可大多數時候，他們給人的印象是“不太怵”。

　　“1980年代找工作的人，會問你能給我什么樣的工作；到1990年代，會問是否能夠上保險； 2000年以后畢業的求職者則更關心你能給我什么樣的培訓、什么樣的成長。”每個年代的年輕人找工作時都會有不同的側重點，微軟亞太研發集團人力資源總監林磊說。

　　“而到了現在，這個需求更往前進一步了，在90后群體中發展得更加現實，比如看工資，看發展的前景，考慮自己的種種情感需要。”林磊說。

　　所謂的情感需要，說的是在薪酬待遇以外，工作內容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍、工作自由度等。與其說是90后新人在用這些因素來評價一家公司，倒不如說這是他們在用自己設計的一套指標衡量自己的第一份工作。90后的人，有著更強的自我意識，張揚著自己的個性。所以在選擇上，更多會傾向于滿足自己的情感需求。

　　二、90后，更強的自信

　　實習工作再忙，也不妨礙夏天在大學期間養成的習慣每天花個把小時逛人人網、發微博。他從網絡論壇上認識了一群一起奮戰面試的90后畢業生，夏天稱這些ID是他的“戰友”。

　　卓虹希就是戰友中的一個。這個目前就讀于中國農業大學英語系大四的女孩也是1990年出生。卓虹希說。而在和同齡人交流時，她明顯感受到了更加開放的心態。即使是網上認識的戰友，在現實中也保持了緊密的聯系，并且可以經常共享他們覺得有益處的學習資料和信息。

　　“有時候，和90后員工的整個對話過程，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。”德勤中國區招聘總監王文佶覺得，這種更為直接的溝通方式在新媒體和社交工具上表現得尤其突出，“不論是尋求幫助、搜集信息還是發表意見，他們似乎在社交網絡里表現得更輕松自在。”

　　在職場上，90后表現出了更強的自信心。公司人們不難發現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個不會拘謹的群體，同時也更期待自己的工作受到認可他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。“但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。”王文佶認為有這些表現是因為“他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法”。

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