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            人才價值的自我驅策系統分析

            時間:2022-06-22 00:29:13 數據庫操作系統 我要投稿
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            人才價值的自我驅策系統分析

              如何進行職業生涯的規劃呢?最近筆者參加了由上周日中國人才黃頁、廣東省人才資源交流市場、柏明頓(廣州)管理咨詢有限公司共同舉辦了“職業生涯規劃與發展”的講座,與有關到會的企業老總、人力資源專家交流研討了有關職業生涯規劃的知識!

              價值取向是職業生涯規劃的“靈魂”

              人力資深顧問師盧東祥老師說:個人職業生涯規劃應建立在滿足社會需求、企業需要的基礎上,要有正確的職業期望,不能脫離實際,有七種價值取向可供選擇:1、推動社會發展的職業(如社會活動家、政治家);2、助人為樂、為社會做貢獻的職業(如街道辦事處、居委會、志愿者、義工等等);3、得到高度評價的職業(如科學家、文學家、改革家等);4、受人尊敬職業(如教師、作家);5、能賺錢的職業(如商人等);6、雖平凡但有固定收入的職業(工薪一族);7、若不為人所用,就自謀職業(創業者),每個人必須結合自己的實際參照價值取向確立規劃自己的職業。

              確定自己所想要的目標后,還要對自身有充分的了解,并且考慮內因(如興趣、能力、性格、價值觀、身體條件、學歷等)和外因(如時代背景、社會環境、經濟條件、市場行情、就業趨勢等),并清楚我是誰?我想做什么?與環境支持或允許自己做什么?很好地權衡兩者之間的關系!

              自知之明是職業生涯規劃的“基石”

              研討會上,柏明頓(廣州)管理咨詢有限公司首席顧問師的胡八一總經理現身說法,講述了其職業生涯規劃的切身體會,正在攻讀中山大學哲學博士胡總素來喜好社會人文學科,而他曾經服務過的一家大型著名跨國公司在錄用他的初期,卻認為他“膽大”、“心細”的品性適合擔任“品質管理”和質量檢測員(QC),讓不是學工科的他去管馬達的質量,真是莫名其妙!但他始終相信自己的發展不在這方面!而在人力資源管理方面!

              他無奈地扮演“品管”一段時間后,一個偶然的機會將他推向了舞臺,讓公司領導重新認識了他的價值,最終他進入了人事部,從事自己喜愛的人力資源管理及研究直今!他說他是幸運的,有的人則被命運將了軍,陰差陽錯從事了自己不擅長不喜歡的職業,如搞電子工程的進入了消防隊,學外語的當中文教師,諸如此類,這無異于讓諸葛亮去舞張飛的“方天大戟”,而讓翼德去搖孔明的“羽毛扇”,這不鬧出笑話嗎?

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