職業規劃制定原則

職業規劃制定原則

　　制定職業生涯規劃的原則：

　　（1）清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

　　（2）挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　（3）動態原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？

　　（4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致？

　　（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在的激勵作用？

　　（6）合作性原則：個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性？

　　（7）全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　（8）量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　（9）務實原則：實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　（10）可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

【職業規劃制定原則】相關文章：

制定職業規劃的三原則07-04

職業規劃的原則07-01

制定職業規劃07-01

設計師如何制定設計原則07-14

如何制定個人職業規劃07-10

如何制定個人職業規劃？07-12

謹記職業規劃8原則07-10

國家在制定養老保險時遵循的原則？07-13

怎樣制定屬于自己的職業規劃？07-10

制定職業規劃的黃金階段07-12