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怎樣制定屬于自己的職業規劃？
在中國目前的就業環境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業生們面臨的首要問題是就業問題。
一項名為“第一次就業調查”的調查結果顯示：33.2%的人是先就業后擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。 大學畢業生就業后的一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業規劃問題。或許正是意識到這個問題，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規劃;25%愿意接受完全服務，由顧問規劃;70%的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估;50%以上的人愿意支付顧問費。職業規劃成為越來越多的人需求，而職業規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。
勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心就業處副處長田光哲分析認為，職業指導是我國非常短缺的一項服務。觀察身邊的人，90%以上的是沒有職業規劃的或者是職業規劃不清晰的人，但是大部分人也處于一種“知道自己病了但不知道吃什么藥”的狀況，不知道尋求什么幫助。
員工和企業是相互相成的，所以現在很多企業的管理人員越來越重視職業規劃，從而給了一些指導性的幫助給員工，進而改變員工“對未來朦朧，職業規劃不清晰”的情況，員工的發展就是企業的發展。
國內職業規劃行業起步較晚，現在才處于初級熟悉階段，還沒有像國外體系那么成熟和使用廣泛，所以職業規劃行業發展未來都是先從企業、學校才到個人的順序發展。
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