“HR哥”答卡卡問：每天一點新20

“HR哥”答卡卡問：每天一點新（20）

“HR哥”答卡卡問：每天一點新(20)

別人不認同我怎么辦?

學員提問：

李老師，關于每天一點新14，你關于新員工比老員工工資高的回答，有人認為不靠譜，你怎么看?面對不認同的意見，你怎么處理?跟大家分享一下吧。

HR哥答疑：

你好，首先非常感謝你能將這一信息告知于我，我想，將這條信息告訴我，需要相當的勇氣，也非常感謝你對我信任。收到這個信息，我立即將以前的回答仔細又看了一遍，再重新思考了一番，以我目前的水平，實在不能給大家提供更好的方法，因此，我只能向反對我觀點的朋友說聲抱歉。

認為我的回答不靠譜，如果你的朋友能提供不靠譜的原因或者更有效的解決方法，我想人力資源網也好，廣大讀友也罷，還有我，大家都會非常的感謝他。

我個人只是一名資深的HR總監，由于受視野、行業經驗、職業素養等諸多限制，很多問題只能提供某個角度的看法或某種特定條件下的解決方法。因此，一定還有比我講的更有效的方式，正是抱著這樣“拋磚引玉”的想法，我才敢在這么多優秀的HR同行面前以老師自居。我期待有更多的HR朋友，能根據自己的實際經驗及專業水平提出更好的觀點與解決之道，讓大家受益。

如果你的朋友不能提出不靠譜的原因或更有效的解決辦法，只是憑個人感覺或拍腦袋說不靠譜，或看到大家一邊倒的認同HR哥的觀點，希望標新立異，以示與眾不同，則請你遠離這樣的朋友。

我也相信，你將這個問題告訴我，其實你也可能受到過你朋友類似的反對，遇到朋友的反對，如果對方有理有據，出發點是為了解決問題，我們一定要以禮相待，即使對方的問題明顯不對，我們也應愛護及感激他這一份為了解決問題的好心，但是我們身邊太多的人，是不經大腦，為了反對而反對，只要你支持的他就反對，只要別人認同的東西他就不認同，面對這樣的朋友，我的建議最好是遠離。

我和我的學員朋友們說過，我們大多數人，“死”在了自己的思想及別人的嘴巴里。這里所謂的“死”是指受制于外物而影響自身之發展。所謂“死”在自己思想里是指因為自己思維保守固執，不能與時俱進，不能靈活變通而影響進步與發展;所謂“死”在別人的嘴巴里是指自己的進步與發展因為別人的看法或別人的說法而受影響。

我們成功與不成功都會有人反對，做得對與不對都會有人不認同，同樣，我們也會有反對與不認同的人及事。有人反對的時候，懷著謙卑的心情，重新檢視一下自己所言所行，看看是否可以做得更好，聽一聽對方反對的理由，并認真分析理由的合理性，如果對方能提出更好的方法，我們要向他學習并誠懇的表示謝意。如果對方只是為了反對而反對，我們也要懷著謙卑的心情，重新檢視一下自己所言所行，看看是否可以做得更好，哪怕這個人是出了名的“反對派”，如果對方沒有理由或說一些算不上理由的理由，我們聽著但不要受他的影響，繼續做你認為正確的事情。

記住，你做得再好，還會有人評說，也會有人反對。

而我們自己，反對別人的時候一定要謹慎。很多人特別在意別人的評價及看法，所以只要他做的事情出發點是好的，他的錯誤不至于傷害到別人，就請你多給別人一點鼓勵與包容。如要我們要反對別人，就一定要說出自己反對的理由，最好也能提供自己認為更好的方法，相信，你的反對將會得到別人理解與尊重。無論是作為一名家長、還是一名主管或是一位朋友、一位同事、一位伴侶，請不要輕易的反對你身邊的人，因為你可能影響他們的一生。面對別人的反對，不要生氣，不要苦惱，有理的反對是我們學習及提升的機會，無理的反對，不必在意，也不必回應，只要我們不受影響，別人就影響不了我們。

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備注：