不專業(yè)的hr對一個公司的影響

不專業(yè)的hr對一個公司的影響

最近沒有什么事情就當應(yīng)聘者去一些單位參加面試，感覺到人力資源系統(tǒng)問題還真的不少，很多公司就沒有人力資源部門或者人力資源部門就是空設(shè)，為什么這么說呢，去應(yīng)聘人事專員很多家公司都是老總面試的。如果都是老總來面試那要人力資源部門做什么啊?老總面試就面試吧，聊不到兩句就開始打發(fā)人了。首先不管前來面試的人員素質(zhì)怎么樣，人家既然來面試就是對咱們公司的尊重，人家好不容易浪費很多時間來咱們這里面試，兩分鐘就把人家打發(fā)走了，應(yīng)聘者心理會有什么樣的感覺啊?難道就咱們的時間是時間啊，應(yīng)聘者的時間就不是時間啊，夏天外面那么熱，冬天那么冷，面試中我們是占優(yōu)勢的，但是沒有說我們可以不尊重人啊。再說了面試也是展示咱們公司形象的一個方面啊，這樣的展示應(yīng)聘者心理會怎么想啊，以后你還那什么讓別人到咱們公司來面試啊?以往以后的hr在面試的時候?qū)�業(yè)一些，讓應(yīng)聘者感覺在這里是受尊重的，和不是受歧視的，不要再三分鐘就打發(fā)人走了，那樣應(yīng)聘者會失望的。二應(yīng)聘者簡歷的處理，是隨便丟棄還是建立檔案庫為以后招聘減少工作量呢?希望hr好好考慮下吧

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