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HR說，如果你有能力就讓我看到，光說說可沒用！
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樓主標題：關于HR和應屆生的問題!
首先我先介紹下自己，我具有雙學位。(滑稽的說是，中專畢業后重新上的高中)
關于HR和應屆生之間產生的種種矛盾，我認為是出自于各自的立場來看的。
簡單的分析下，HR代表的是整個企業。企業要的就是人才，拿來就可以為公司創造利潤的!公司不是活雷鋒，更不是培訓基地。公司關心的是受益，誰能給公司帶來更多的利潤，哪怕這個人會跳槽公司也愿意用的。
應屆生，寒窗苦讀N年到頭來花費家里的資金不少。渴望自己對的起那薄薄的本子和家里的匯款單。所以他們要求高薪，沒有錯誤的至少國家給我們培養了十幾年。我們不說匯報國家，最起碼能用生存的資本。利潤一線二線城市。物價高房價高，月收入沒有1500快錢還想生活下去?門都沒有!況且已經散慢“善于交際”的才子不占少數。
他們眼中認為給同學朋友開個生日聚會理所當然。但是資金從哪里來?工資? 家里?
想必大多數會選擇前者吧!!
對，應屆生沒有經驗。但不代表沒有能力這點我相信，但是有多少大學生能告訴我你們說自己有能力。你能表現出來么?
我曾經參加招聘會的時候遇見一華南理工大學的應屆生。
當時考官出了這么一道題目，18：30分 時針和分針的夾角是多少度。
應屆生張口就來個0° 我不知道這個應屆生是不是過于自信了?
已經里面提到過，初九潛龍勿用。。。 你是有潛力啊?別整天抱怨著世俗的不公平。
想要成就一番大事業，去證明。
高不成低不就，收起那高傲的自尊心。企業不會用你們那種耍臉子的人。要記得誰是你們的老板!人要務實~
HR其實最憋氣，同時也讓應屆生惱火。但是我們為什么不換個角度換個方式去考慮呢?
盡管說應屆生種種的不是，但是勞動力毅然屬于應屆生。企業無從選擇，無論怎樣多給一些機會。哪怕是些微不足道的建議，也許都會是應屆生的指明燈!
別依仗著自己是大學生就說我文化水平低，想要證明你自己的方式有很多。想噴我的找到個好工作再來談!!
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