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從事HR的感慨
記得剛從學校出來實習，托關系進了一家港資企業(500人)實習，當時經理問我要做什么工作，我不加思考講“要在辦公室工作”，經理講“那做人事吧”。自那開始確定了我的HR之路。剛入門時，沒有人愿意教，就靠自學，短暫結束了實習。畢業后來到昆山，很順利地進入一家日資(800人)企業，從事人事前臺工作，被分配另一個分公司工作，后勤什么都做，幾個月下來沒有學到一項人事六大模塊之一的工作。經朋友介紹進了一家民企(100人)工作，當時人事就我一人，什么事都要我自己去做，工作經歷一張白紙的我，靠著日資企業的朋友的不斷指點，慢慢地懂些HR基本工作。用13個月的時候結婚生子后全心再去拼工作經驗。生完孩子再次投入臺資(1000人)工作，是上市公司，各項流程很完善，經理很嚴格要求我們做好每件事，可以講是魔鬼訓練，經理告訴我們，在她手下可以呆下去，去哪個企業都可以混得開，我一有空就不斷熟悉HR各個模塊，2年的時間發現自己成長了，不顧經理的挽留，毅然地選擇進了世界五百強企業(1.9 萬人)工作，跟著副理身邊不斷學習，在大企業可以體檢更多系統休系方面的知識，用了一年的時間從助理管理師提升為代副課長。當副理告訴我，HR的工作我全會做了，但心里素質還達不到，建議我在年輕時，每家企業最多呆2年，可以選擇進小企業再去歷練自己，就不斷地拿實際企業發生的事，來歷練我的心里素質。 2.5年后我離開了(帶著滿身傷的走，林子大了什么鳥都有，第一次經歷大企業人事革命的時候)。為了孩子來到上海青浦工作，現在的工作我很不滿意..........
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