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人力資源管理師職場交流：找工作關(guān)鍵詞大盤點（下）
人力資源管理師職場交流：找工作關(guān)鍵詞大盤點(下)
2012-12-20 09:39:12 星期四
娛樂
空姐招聘像選秀，選手們使盡渾身解數(shù)將十八般才藝悉數(shù)展示，“毒舌”評委屢出“雷問”。一家科技有限公司在招聘啟事中的特別說明：“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”南京一家潔具銷售廳年薪十萬聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮，求職招聘也穿上了娛樂的外衣。
不過，與這類雷人招聘相比，還有另外一類“雷人”招聘：微軟尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人;世界銀行招聘基本條件是跳過3次槽;英特爾青睞“得3分的人”。后者與前者的根本區(qū)別在于，根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定招聘策略，并且敢于打破傳統(tǒng)人才觀念，不拘一格降人才。具有這樣開放人才觀的企業(yè)，才是求職者們的首選。
專家點評
找到自身核心競爭力和新機會的匹配點
科銳國際人力資源有限公司業(yè)務拓展經(jīng)理 陳小滿女士
我們可以很肯定地說，2010年的人才市場已經(jīng)回暖。今年企業(yè)的用人需求變化表現(xiàn)為三個階段。最初是關(guān)鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經(jīng)驗型人才;中期是補充急缺人才，主要是基于公司組織機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務拓展的需要，人才的需求涉及團隊建設的各個層面;后期是人才儲備及關(guān)鍵崗位補缺，現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)在做來年的HR規(guī)劃，緊急的補缺職位的談判空間比較大。
再從今年人才需求最旺盛的三個行業(yè)領域來看。金融行業(yè)中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內(nèi)容：金融產(chǎn)品知識的積累、公司平臺的選擇、實際操作經(jīng)驗、相關(guān)從業(yè)執(zhí)照。在軟件方面的要求，包括工作態(tài)度、職場形象、團隊合作能力、溝通能力，以及自身的市場性和市場敏感度。軟硬件兼?zhèn)涞娜瞬抛钍芮嗖A。
工業(yè)領域最緊缺的是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機械、設計方面的研發(fā)人才。而有海外教育背景或者在海外研發(fā)機構(gòu)工作過的人才很受青睞。工業(yè)行業(yè)的人才需要對行業(yè)大勢和市場加強關(guān)注和把握，多做一些實事，多接受一些挑戰(zhàn)。
高科技行業(yè)對核心技術(shù)人員的需求仍然旺盛。尤其是經(jīng)濟危機后，很多公司關(guān)掉了海外研發(fā)中心，轉(zhuǎn)移到了中國，對高級研發(fā)人才的需求越來越大。
這其中值得求職者關(guān)注的是，人才流動出現(xiàn)跨行業(yè)跨職能的趨勢，需要找到自身核心競爭力和新機會的匹配點，勇于在新臺階上迎接新挑戰(zhàn)。
招聘、求職總會有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。
對于個人來說，一要爭取通過多個渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才;二要有明確的職業(yè)規(guī)劃，并提煉自身的核心競爭力;三要不斷增加自身附加值。
對于企業(yè)來說，應該打好三大基礎：儲備人才機制、內(nèi)部選拔機制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開展多渠道招聘效果的評估，找到穩(wěn)定有效的合作伙伴，降低轉(zhuǎn)換成本。
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