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            HR做好培訓的見解

            時間:2022-07-13 20:57:29 職場 我要投稿
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            HR做好培訓的見解

            有人將HR培訓叫做人力資源的開發,不論怎么說,培訓的目的無非是使受訓者在態度、知識、技能方面有一個轉變或者提高.培訓到底重不重要呢?有說重要的,也有說不重要的,我個人認為,一個企業類似一個國家,培訓與我們的教育是相同的 。重要性自然不言而喻。平安公司建立了平安大學,海爾公司有了海爾大學,公司要發展,培訓要先行,可以說培訓是維護或者創建某個組織的理論需要,一個企業不需要培訓,不重視培訓,就象是用帳逢臨時搭建的房子,經不起任何風吹雨打。培訓重要性是如此高,但現實中企業培訓效果大體上都不太好,流于形式,沒有內涵。HR們要做的就是縮小這個差距。CubicHR團隊在這里重點強調了三個重點:

            第一:培訓的需求,做培訓計劃一定要調查培訓需求,不基于需求的培訓,只是浪費公司的錢,浪費大家的時間,針對培訓需求的調查,很多公司的做法,就是調查了解每個部門的需求,有的做得細,還調查到個人,但是對需求的了解,決不是一紙培訓調查表就可以完成的事情,公司不是學校也不是培訓機構,作為HR,如果你不把這個觀念深深的印進你腦海中,你就不可能將培訓做好,培訓的調查應該是先調查公司的需求,公司的發展需要配備什么樣的人,公司需要大家有一個什么樣統一思想,或者公司需要大家具備什么樣的新技能,然后調查了解公司的人力資源現狀,然后根據這個差異來制定培訓計劃。這是最基本的培訓計劃制定方法。

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            第二:建立好培訓體系。從建立公司培訓體系上來說,可以按如下思路去走,從層級上可分上層、中層、基層的學習與培訓,從組織部門又可分為HR部門的培訓,部門內部培訓,從培訓實施地點又可分為內訓與外訓,從內容上又可分為管理培訓、專業培訓。根據這些分類來建立體系,想必就有一個方向。

            第三:追蹤培訓實施的效果,這是HR的重要工作,很多公司培訓得不到長期堅持,與HR們不重視追蹤培訓效果有一些關系,作為HR部門,根據各單位提出培訓需求,建立了基于全廠的培訓計劃后,就要對每一次培訓的實施效果進行追蹤,不去追效果的培訓,是達不到任何目的的。花了錢的培訓,只告訴老板,培訓做完了,而不去報告效果,很難讓老板同意你說的培訓的重要性。所以HR對你的培訓計實施的同時,一定要關注你的培訓效果。

            以上幾點是在培訓工作中要把握的要點,希望對做HR朋友們有一些幫助,謝謝!

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