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論企業(yè)eHR軟件選型攻略
在信息化風(fēng)靡的今天，人力資源e化管理已不再是傳說(shuō)。然而，面對(duì)形形色色的eHR系統(tǒng)解決方案，如何才能在有效周期內(nèi)成功選型，使企業(yè)人力資源管理價(jià)值得以最大化的提升呢?在此，萬(wàn)古小編草擬攻略如下，希望在您選型的時(shí)候能有所幫助。
攻略1：理清自身業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，適合的才是最好的。
企業(yè)在選擇eHR 解決方案時(shí)，必須清楚認(rèn)識(shí)自身人力資源管理的水平和階段，并能對(duì)未來(lái)發(fā)展的需要有所判斷，不要盲目追求“最完美的解決方案”。如果前期沒(méi)有使用過(guò)eHR軟件，萬(wàn)古建議項(xiàng)目實(shí)施最好能分兩個(gè)階段，首先把人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理好，保證薪資的正常計(jì)算，然后再考慮培訓(xùn)、招聘、績(jī)效等其他模塊，這樣可以降低風(fēng)險(xiǎn)，真正做到總體規(guī)劃，分步實(shí)施。當(dāng)然，萬(wàn)古eHR系統(tǒng)就能根據(jù)企業(yè)需求，分階段實(shí)施企業(yè)不同階段的模塊需求。
萬(wàn)古eHR系統(tǒng)功能模塊圖
攻略2：并非簡(jiǎn)單的選擇eHR產(chǎn)品，同時(shí)也是選擇合作伙伴。
eHR軟件不同于office等套裝軟件產(chǎn)品，其部署過(guò)程是包含系統(tǒng)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)、系統(tǒng)應(yīng)用管理等眾多環(huán)節(jié)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能導(dǎo)致eHR解決方案在企業(yè)中實(shí)施或應(yīng)用失敗。因此，從某種意義上講，企業(yè)不只是在選擇eHR產(chǎn)品，更應(yīng)該是選擇一家值得信賴的eHR供應(yīng)商作為長(zhǎng)期合作伙伴。
總之，人力資源管理系統(tǒng)選型階段出了要明確企業(yè)自身特點(diǎn)外，還得從全局多了解、多比較，做出科學(xué)的判斷。畢竟軟件以用為本，再絢麗的理念，再?gòu)?qiáng)大的功能如果使用不起來(lái)，那就沒(méi)有任何價(jià)值。
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