女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個“假”：

1、產檢假：按照正常出勤計發工資性收入;

A、開始-6個月末 每月檢查一次;

B、第7個月初-第8個月末 每月檢查2次;

C、最后一個月 每周檢查一次;

2、產假： 國家規定 女職工享受98天產假，多胞胎，每多一胎，增加15天產假;難產(醫院規定)多加15天，晚育假各地規定不一致，女職工達到晚育年齡可以享受晚育假 ;

3、保胎假：女職工因為身體原因，需要保胎，單位應該予以準假，保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理，按照病假工資發放薪資 ;

4、產前工間休息：7個月以上的女職工，應給予每天工間休息一小時，按正常出勤計發工資性收入;

5、產前假：法定產前假，產前可以休假15天(生育保險基金支付薪資);

6、流產假：未滿4個月流產的，享受15天產假，滿4個月流產的，享受42天產假;

7、哺乳假：在新生兒一歲內，可以享受每天一個小時的哺乳假，確認為體弱兒(佝僂病，貧血，營養不良，先天性畸形，一年住院3次的)，最多增加不超過6個月;

8、晚育配偶：婦女滿24周歲，可以享受3天晚育假。

注意事項：

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