資深HR的5個“力”

資深HR的5個“力”

運營力就是管理的能力，而管理的本質不僅僅是管事，更重要的是管人，人才是企業中能動性最大的因素。

所以，要培養運營力，就要從我們的本職工作人力資源開始了，即人力資源運營力的系統學習。

學習西奧迪尼的《影響力》著作，這本著作從1986年出版以來，一直是全球知名的說服術與影響力研究權威。

我們要想成為一個優秀的HR，便是接下來絕不說：我不會、我不懂、我不行……，而要說：我學一下、我試一下、我努力一下……。

平衡力是指平衡員工的事業和家庭。找到事業和家庭的平衡點：

1、建立規則。工作時間專心工作，不額外加班。特殊情況，不影響家庭的情況下，適當進行。2014年，孩子就要出生了，值得期待呀。

2、發掘其他的可以成長的方向。對本人來說，有一定的家庭經濟負擔，所以，除了“企業階梯”以外，發掘1~2條其他的職業成長方向。

3、找到正確的支持方式。在追求事業發展的同時，難免會與家人產生一些摩擦，所以，找到一個正確的支持方式，既照顧到家人，又能追求事業的發展。

魅力是指HR擁有良好的談吐，積極的生活態度、人生態度。HR的工作就是與人“打交道”，而個人的魅力則能很好的促進這一過程的實現。但它不能直接的練習或者培養，也與個人的秉性、性格、素質等有關，除此之外，以上4力的培養對魅力的形成也是有很大裨益的。鑒于每個人都有很強的個體差異，對于魅力的認識又有很高的普遍性，所以：

1、練習談吐，不嗔、不怒，樹立積極的生活態度、人生態度。

2、追求專業性，取得人力資源師證書。

3、在，繼續堅持分享、堅持學習、堅持征文。

【管理人生的8個危機】

1.不要等到需要，才積累人脈。

2.不要等到有時間，才去讀書。

3.不要等到身無分文，才想起儲蓄。

4.不要等到痛苦，才放下。

5.不要等到那個人走了，才珍惜。

6.不要等到同齡人都成功了，才知道玩物喪志。

7.不要等到變老了，才懂得忘掉。

8.不要等到擁有很多時，才學會分享。

【資深HR的5個“力”】相關文章：

HR的執行力07-09

資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12

資深HR教面試技巧 為求職加分07-11

資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)07-09

一個資深HR的經驗談:買鞋與招聘07-09

一個資深HR的校園招聘經驗談07-12

請大家幫我出個主意，最好有資深HR給分析07-12

資深HR支招：如何做好90后員工入職培訓07-11

資深HR：12年面試2萬余人的招聘感悟07-11

HR經理人眼中的職場競爭力07-11