HR經理人眼中的職場競爭力

HR經理人眼中的職場競爭力

當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神；或不肯主動付出，沒有奉獻精神；或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的！但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發揮出來。
那么何謂“硬實力”？何謂“軟實力”？在這里，筆者將根據自己多年的經驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。