HR:網申的八項小注意

HR:網申的八項小注意

1.雖然外界有傳言說大公司只關注那些在現實生活中拿到他們公司推薦表的“網申”者，但是根據經驗和公司的承諾來看，公司對于所有應聘者的網申內容會一視同仁，機會均等。

2.對于心理測試題其實不必太在意，這只是一個輔助項目，公司更看重個人的素質和資歷。

3.網申是個體力活。完成一次“網申”需要耗時個把小時。一天能申請兩家公司，就已經算高效率，因此進行網申前要做好西天取經般的準備。

4.不同企業進行網申的時間各不相同，所以要做好目標企業的情報收集工作。

5.回答開放題注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高答題的可信度。

6.文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。

7.避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。

8.在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會有人關注。

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